Depuis quelques années, dans la rue ou au bureau, peut-être avez-vous croisé des personnes arborant un pull des plus extravagants aux couleurs de Noël, recouvert de petits bonshommes de neige ou d’une tête de renne, parfois agrémenté de pompons ou de grelots. Non, ces personnes n’ont (probablement) pas des goûts esthétiques douteux, elles respectent la […]
Arrêts maladie en hausse et santé mentale au centre des attentions, comment se sentent les collaborateurs après un an et demi de crise sanitaire liée à la Covid-19
13e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement : quelles évolutions ? Quel profil pour les salariés absents ? Chiffres clés et perspectives.
Quand il s’agit de qualité de vie au travail, les idées reçues ont la vie dure. Explication sur ce qu’est vraiment la QVT et comment la mettre en œuvre dans l’entreprise.
Pour aider les collaborateurs, qui ne se sont pas vus pendant plusieurs mois, à fonctionner à nouveau ensemble au bureau, il existe des bonnes pratiques. En voici cinq
Malgré la crise sanitaire, les chiffres de l’index de l’égalité professionnelle 2021 sont encourageants.
Connaître les contours du harcèlement moral pour mieux y faire face. Interview de Marie Pezé, docteur en psychologie, psychanalyste, ancien expert judiciaire.
Organisée par le réseau Anact-Aract, la 18e édition de la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail » a pour thème « Travailler Ensemble »
Les périodes de confinement ont mis au jour une augmentation des violences familiales, en particulier sur les mineurs.
Béatrice Kammerer, spécialiste des questions de parentalité, explique la place de la parentalité dans les questions d’égalité professionnelle.
Le confinement de mars 2020 et la mise en place du télétravail massif ont amené le Groupe IGS a dématérialiser ses titres-restaurant. Une expérience concluante qui a été pérennisée.
Une rencontre inter-réseaux télétravail et égalité professionnelle femmes-hommes a permis de faire le point sur le télétravail.
L’inclusion et la diversité sont deux sujets qui sont amenés à être de mieux en mieux appréhendés par les entreprises. Après y avoir consacré un épisode de podcast et un épisode de Mieux TV, nous nous sommes demandé à quoi ressemblerait, « physiquement » une structure vraiment inclusive ? Réponse en image !
Depuis toujours, l’entreprise est un lieu où différentes générations se rencontrent, échangent, et travaillent ensemble. Chaque tranche d’âge a ses caractéristiques bien sûr. On dit la génération Z ultra-connectée, particulièrement attentive aux enjeux de la RSE, mais aussi volatile. On décrit les seniors comme des personnes expérimentées, fiables, mais aussi moins ouvertes aux changements.
Dans cet épisode, loin des idées reçues, nous souhaitons faire le point sur la question de la collaboration des générations dans l’entreprise, et nous intéresser aux bénéfices de l’intergénérationnel.
La diversité et l’inclusion, on en parle beaucoup. Souvent, c’est pour se dire que l’on devrait faire mieux. Et effectivement, mener une réflexion sur cet enjeu, c’est essentiel. Une fois les constats posés, comment fait-on pour rendre l’entreprise inclusive ?
Que faut-il retenir de la semaine de 4 jours ? Le principe : proposer aux collaborateurs de travailler 4 jours, payés 5. -Les bienfaits de la semaine de 4 jours sont multiples : sur la QVT, la productivité, le pouvoir d’achat, mais aussi l’environnement : elle permet de faire baisser de 20 % l’empreinte carbone des salariés. Est-elle l’avenir du travail ?
Dans ce numéro du Grand invité, Sandra Fillaudeau, fondatrice de la société de conseil Conscious Cultures et créatrice du podcast Les Équilibristes nous parle équilibre des temps de vie.
Dans le 6e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Laurence Vanhée, fondatrice de Happyformance et LoftOffiz, nous explique comment les collaborateurs peuvent être plus heureux au quotidien et ce que l’entreprise a à y gagner.
