Depuis l’ANI et la loi Rebsamen, le dialogue social (partenaires sociaux) a-il fait progresser les négociations autour de la QVT ? Le point de vue d’Alain Mériaux, directeur technique et scientifique de l’Anact, est à découvrir sur actuel-rh.fr ou en synthèse sur Mieux le Mag. Depuis 2013, deux textes majeurs sont venus donner une impulsion […]
Depuis plus d’un an, l’agence de communication Glucoz fait appel à FoodChéri, spécialiste de la livraison de plats frais au bureau en région parisienne, pour fournir des repas équilibrés à sa quinzaine de collaborateurs. Un choix qui rime avec qualité de vie au travail pour son co-fondateur, Alexandre Champeil. Le bien-être de l’équipe est au […]
Soucieuses de faire progresser la qualité de vie au sein de leur organisation, les entreprises ont compris la nécessité de s’appuyer sur un état des lieux. La réalisation d’un diagnostic est effectivement la première pierre de l’édifice, conditionnant la progression, sinon la transformation, de la structure. Les premières difficultés peuvent apparaître dès qu’il s’agit de […]
Séverine Varas est ergonome pour l’Agemetra, service de santé au travail interentreprises de la Métropole lyonnaise. Elle intervient à la demande du médecin du travail de l’Agemetra qui peut être sollicité par l’employeur, des instances représentatives, etc. Sa mission : adapter les conditions de travail de l’entreprise aux capacités physiologiques et psychologiques de ses salariés. […]
La digitalisation a bouleversé l’organisation géographique et temporelle du travail salarié. Il se pratique de plus en plus à l’extérieur des entreprises, à domicile ou dans des espaces de co-working. Martin Berton, responsable Développement chez Sodexo, témoigne de son expérience réussie avec Néo-Nomade, plateforme de services autour du co-working, riche de plus de 1 400 […]
La dernière étude menée par Great Place To Work® France* montre que le moral des salariés français va mieux. Si 68 % des salariés interrogés « ont confiance en l’évolution de leur situation professionnelle », ils sont 69 % à se déclarer « optimistes sur l’avenir de leur entreprise » et 47 % à penser que « le climat général lié à l’emploi est meilleur ». En […]
Partant pour ralentir, mais (encore) dans le rush ? À suivre : les grandes lignes de l’entretien réalisé avec Diane Ballonad. À découvrir en intégralité sur Myhappyjob. Ralentir, donner du temps au temps… Chacun en parle mais vous pensez que ce n’est pas pour vous ? Diane Ballonad vous démontre le contraire dans son nouvel ouvrage « Magical Timing […]
Avec l’IA, les conditions de travail évoluent. En mieux ou moins bien ? Pour tout savoir, rendez-vous sur l'article "IA – Quels impacts sur les conditions de travail de demain" ou en synthèse sur Mieux le Mag. L’intelligence artificielle séduit autant qu’elle inquiète dans ses impacts sur l’emploi. Difficile d’avoir un point de vue objectif… Un […]
L’aménagement des bureaux / espaces de travail, en tête des besoins et envies des salariés, est désormais un facteur d’attractivité pour les entreprises. C’est en ce sens que va une récente étude menée par Toluna pour Interface, un des leaders dans la conception et la production de dalles de moquette eco-responsable. En effet, pour 46 % des […]
Le sport est à l’honneur chez Sodexo Pass France. L’entreprise soutient en effet activement deux de ses salariés s’apprêtant à participer au marathon international de Paris, qui aura lieu le 08 avril 2018. L’occasion de découvrir un peu mieux ces deux personnalités bien musclées constituant la Sodexo Team : Joël de Chadirac et Oumar Sow. […]
Six employés sur dix pensent que l’aménagement impacte leur efficacité. Plus on se sent bien dans son environnement de travail est plus on est efficace, donc. C’est ce que démontre une étude menée par TNS Sofres en novembre 2017 auprès des salariés. Alors, il n’y a visiblement pas de grand danger pour les entreprises puisque 85 % […]
Qu’est-ce que la bienveillance en entreprise ? La question mérite d’être posée parce que l’univers impliqué, cette bienveillance, est aujourd’hui au centre d’un bon fonctionnement et d’une bonne entente entre l’entreprise et ses salariés. Le Nouvel Économiste s’y est intéressé dans un article récent : « Le management bienveillant« . L’occasion de revenir longuement sur la notion […]
Avec le Royaume-Uni, nous sommes voisins. Pourtant, en termes de cadre et d’habitudes au travail, nous avons des différences notables.
L’inclusion et la diversité sont deux sujets qui sont amenés à être de mieux en mieux appréhendés par les entreprises. Après y avoir consacré un épisode de podcast et un épisode de Mieux TV, nous nous sommes demandé à quoi ressemblerait, « physiquement » une structure vraiment inclusive ? Réponse en image !
Depuis toujours, l’entreprise est un lieu où différentes générations se rencontrent, échangent, et travaillent ensemble. Chaque tranche d’âge a ses caractéristiques bien sûr. On dit la génération Z ultra-connectée, particulièrement attentive aux enjeux de la RSE, mais aussi volatile. On décrit les seniors comme des personnes expérimentées, fiables, mais aussi moins ouvertes aux changements.
Dans cet épisode, loin des idées reçues, nous souhaitons faire le point sur la question de la collaboration des générations dans l’entreprise, et nous intéresser aux bénéfices de l’intergénérationnel.
La diversité et l’inclusion, on en parle beaucoup. Souvent, c’est pour se dire que l’on devrait faire mieux. Et effectivement, mener une réflexion sur cet enjeu, c’est essentiel. Une fois les constats posés, comment fait-on pour rendre l’entreprise inclusive ?
Que faut-il retenir de la semaine de 4 jours ? Le principe : proposer aux collaborateurs de travailler 4 jours, payés 5. -Les bienfaits de la semaine de 4 jours sont multiples : sur la QVT, la productivité, le pouvoir d’achat, mais aussi l’environnement : elle permet de faire baisser de 20 % l’empreinte carbone des salariés. Est-elle l’avenir du travail ?
Dans ce numéro du Grand invité, Sandra Fillaudeau, fondatrice de la société de conseil Conscious Cultures et créatrice du podcast Les Équilibristes nous parle équilibre des temps de vie.
