La prime de panier peut-elle être remplacée par les titres-restaurant ? Vos salariés peuvent-ils bénéficier des deux ?
En France, 76 % des dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont un enjeu majeur pour leur organisation. 71 % des entreprises déclarent disposer d’un budget consacré. Mais des progrès restent nécessaires.
Dans le cadre de la loi sur l’assurance chômage, l’abandon de poste, qui aboutissait souvent à un licenciement, devient une présomption de démission.
Le salaire est-il la seule variable d’ajustement pour résoudre les préoccupations des salariés ? Peut-on dépasser la rémunération ?
Plus d’un collaborateur sur deux ne souhaite pas être embauché par l’entreprise après leur alternance. Les pistes de Mieux pour leur donner envie de rester.
Quelles sont les clés, lorsqu’on est une entreprise, pour adopter une plus grande sobriété et une plus grande efficacité énergétique. Les clés de l’ADEME.
Quelles sont les actions envisageables par les entreprises pour apporter un soutien au pouvoir d’achat de leurs collaborateurs durant la crise énergétique ?
L’internationalisation n’est pas l’affaire exclusive de grands groupes. Retour d’expérience de Jade Francine, cofondatrice de WeMaintain.
Dans un contexte de guerre des talents, Abdel Benhamma, directeur des divisions Comptabilité & Finance/Audit, Conseil & Expertise chez Page Personnel, donne ses clés aux TPE/PME pour faire la différence face aux grandes entreprises.
La rentrée des classes des enfants est aussi un peu celle de leurs parents. En effet, au retour des vacances d’été, la reprise est parfois rude, y compris pour le porte-monnaie. Afin d’aider vos salariés à franchir ce cap difficile, vous pouvez choisir de distribuer des titres cadeaux exonérés de cotisations et contributions sociales. Vous […]
Elles semblent avoir connu un âge d’or en termes d’attractivité. Où en sont-elles aujourd’hui. Réponse de Caroline Pailloux, CEO d’Ignition Program
La digitalisation des TPE/PME est un enjeu majeur pour elles, et pour le gouvernement qui met à leur disposition des outils concrets. Les explications de Bénédicte Roullier, cheffe du pôle Transformation numérique des TPE/PME au sein de la Direction générale des entreprises (DGE).
En France, 76 % des dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont un enjeu majeur pour leur organisation. 71 % des entreprises déclarent disposer d’un budget consacré. Mais des progrès restent nécessaires.
Le salaire est-il la seule variable d’ajustement pour résoudre les préoccupations des salariés ? Peut-on dépasser la rémunération ?
Lorsqu’on parle RSE, un futur teinté de « sobriété économique » est souvent évoqué. Qu’entend-on par là ? Quelles sont les implications pour les entreprises ? Christine Guinebretière, cofondatrice et CEO d’Upcyclea, et Jérôme Lemouchoux, CEO de FoodChéri, ont partagé leurs points de vue.
Dans le 1e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Olivier Cueille, cofondateur de microDON, nous apporte son regard sur les sujets de la raison d’être des entreprises, la RSE, les entreprises à mission
Recruter et fidéliser les talents est le défi quotidien des entreprises qui souhaitent pérenniser et développer leur activité. Une mission cruciale.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, la grille de rémunération est un sujet stratégique : si elle impacte évidemment directement la trésorerie de votre structure, c’est d’elle aussi que dépend son attractivité RH et sa capacité à recruter les profils dont vous avez besoin. Voici quelques conseils avisés pour y voir clair dans votre politique salariale.
