Même si la fin d’année paraît encore lointaine, c’est un événement à anticiper pour récompenser vos équipes en commandant des titres cadeaux, avantageux pour vos collaborateurs comme pour votre entreprise.
Avec la crise sanitaire et économique liée à la Covid-19, les attentes des collaborateurs ont évolué. Quels sont les sujets qui devront être mis au premier plan dans les mois à venir ?
Recruter et fidéliser les talents est le défi quotidien des entreprises qui souhaitent pérenniser et développer leur activité. Une mission cruciale.
La crise sanitaire a renforcé l’attente des collaborateurs en matière d’achats responsables. Désormais, employeurs et entreprises doivent fournir des efforts plus conséquents en matière de RSE.
A condition d’en respecter les règles d’attribution, l’Urssaf exonère le paiement des charges sociales sur les titres-cadeau pour les gérants.
Après 18 mois de crise sanitaire, où en est la santé des dirigeants de TPE/PME ? Ces derniers continuent-ils d’en prendre soin comme avant ?
80% des dirigeants de PME reconnaissent que les avantages sociaux participent nettement à l’amélioration de la QVT avec un fort impact sur la performance des salariés* Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) demande souvent une forte implication humaine et un effort financier. Toutes les entreprises ne peuvent pas nécessairement les engager. Les avantages sociaux […]
[Mise à jour du 30 août 2022] Accessible dès le 1er salarié, le titre restaurant est LA solution déjeuner idéale pour votre entreprise ! Un engagement gagnant-gagnant adapté et adaptable à vos besoins de dirigeant de société. Voici le Top 5 des avantages de la carte titre-restaurant : 1) Une mise en place simple et […]
Les conseils de Lucile Quillet, auteure de « Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière » à l’attention des femmes qui veulent faire carrière en entreprise.
Pour aider les TPE/PME à mettre en place ou maintenir le télétravail, le Ministère du travail propose le dispositif “Objectif télétravail”, piloté par l’Anact.
TPE/PME, veillez à prémunir votre entreprise des cyberattaques, ces pratiques de plus en plus fréquentes !
Pour favoriser les mobilités douces, la loi LOM permet aux employeurs une prise en charge facultative exonérée de cotisations des frais domicile-travail de leurs salariés.
Le salaire est-il la seule variable d’ajustement pour résoudre les préoccupations des salariés ? Peut-on dépasser la rémunération ?
Lorsqu’on parle RSE, un futur teinté de « sobriété économique » est souvent évoqué. Qu’entend-on par là ? Quelles sont les implications pour les entreprises ? Christine Guinebretière, cofondatrice et CEO d’Upcyclea, et Jérôme Lemouchoux, CEO de FoodChéri, ont partagé leurs points de vue.
Dans le 1e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Olivier Cueille, cofondateur de microDON, nous apporte son regard sur les sujets de la raison d’être des entreprises, la RSE, les entreprises à mission
Recruter et fidéliser les talents est le défi quotidien des entreprises qui souhaitent pérenniser et développer leur activité. Une mission cruciale.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, la grille de rémunération est un sujet stratégique : si elle impacte évidemment directement la trésorerie de votre structure, c’est d’elle aussi que dépend son attractivité RH et sa capacité à recruter les profils dont vous avez besoin. Voici quelques conseils avisés pour y voir clair dans votre politique salariale.
7Circles a été créée en 2013. Elle emploie aujourd’hui 28 salariés. Dès sa création elle a mis en place une stratégie de QVT ambitieuse afin de favoriser le bonheur au travail de ses employés. Parmi les leviers, des avantages sociaux qui font la différence 7Circles a choisi Sodexo dès 2013 pour fournir à ses salariés chèques […]
