Guide | Et vous, qu’avez-vous prévu pour les NAO (négociations annuelles obligatoires) ? 

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) occupent une place centrale dans le calendrier des entreprises, offrant une opportunité cruciale d’aborder divers sujets tels que les rémunérations, l’égalité hommes-femmes, le télétravail, et bien d’autres encore. Alors que la question salariale reste au cœur de ces discussions, il est devenu impératif, à l’heure où les collaborateurs cherchent un soutien accru au pouvoir d’achat, d’explorer des leviers plus larges au cours de ces échanges. 

La QVCT comme sujet à investir 

Au-delà des considérations purement financières, les NAO représentent un moment propice pour traiter des questions cruciales liées à la Qualité de Vie au Travail (QVCT). Des thèmes tels que l’égalité professionnelle, le télétravail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent être abordés de manière constructive. Dans le contexte actuel de compétition pour attirer et retenir les talents, la capacité à proposer des solutions concrètes sur ces aspects peut réellement faire la différence pour fidéliser les collaborateurs. 

Les avantages aux salariés ; pouvoir d’achat au rendez-vous 

L’éventail des avantages destinés aux salariés ne se limite pas à la rémunération individuelle. La conception d’un package d’avantages personnalisés peut s’avérer être une réponse pertinente aux préoccupations relatives au pouvoir d’achat. Des avantages tels que la restauration, les trajets domicile-travail, le soutien quotidien pour alléger la charge mentale, la gestion des finances, ainsi que des initiatives axées sur le sport et le bien-être peuvent être explorés. De plus, la mise en place de telles mesures peut être fiscalement avantageuse à la fois pour l’entreprise et pour les collaborateurs. 

Saviez-vous que vous pouvez offrir jusqu’à 7 122 € de pouvoir d’achat supplémentaire, sans augmenter vos charges ?

Afin d’approfondir vos connaissances sur ces sujets et d’être prêts à formuler des propositions impactantees, nous vous invitons à télécharger notre guide gratuit. Soyez prêts à déployer des initiatives qui non seulement répondent aux attentes des collaborateurs, mais qui également renforcent l’attractivité globale de votre entreprise. 

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