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Crise énergétique : quels coups de pouce pour le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ?

Le cahier du dirigeant | 18 novembre 2022
Crise énergétique : quels coups de pouce pour le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ?

Selon un sondage CSA-Le JDD de septembre 2022, “le pouvoir d’achat inquiète un Français sur deux”. Le 11e baromètre pouvoir d’achat Cofidis-CSA enfonce le clou : il manquerait 510 € chaque mois aux Français pour vivre convenablement. Face à la crise énergétique, et alors que l’inflation impacte le pouvoir d’achat de nombreux collaborateurs, les entreprises peuvent être un appui. Comment ?

Améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs en augmentant les salaires ou en s’appuyant sur les dispositifs d’avantages aux salariés

Aider les collaborateurs, cela passe évidemment par un coup de pouce financier. En la matière, les demandes vont dans le sens d’augmentations des salaires (soit générales, soit pour les collaborateurs qui perçoivent les salaires les moins importants). C’est une possibilité pour certaines entreprises bien sûr. Pour d’autres, cela s’avère inenvisageable – Beaucoup sont elles-mêmes à la recherche de solutions pour faire face à la crise.

Il existe cependant d’autres solutions pour aider financièrement les collaborateurs. À l’approche des fêtes, proposer des titres cadeaux pour Noël (pour les collaborateurs et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile) est un coup de pouce appréciable. Ces titres sont exonérés de cotisations et contributions de Sécurité sociale jusqu’à 171 € et ne sont pas comptabilisés dans le calcul de l’impôt sur le revenu. À noter : les chèques culture ainsi que les biens ou les prestations de natures culturelles ne sont pas soumis à un plafond.

Dans la même veine, et si ça n’est pas déjà le cas dans l’entreprise, mettre en place des dispositifs tels que les titres restaurant, le Forfait Mobilités Durables (qui encourage les mobilités douces avec une aide pouvant aller jusqu’à 700 € par an et par collaborateur), les chèques CESU, l’allocation de télétravail, est une manière d’aider financièrement les collaborateurs.

En fonction de la distance entre l’entreprise et le lieu de vie des collaborateurs, il peut enfin être pertinent de discuter avec chacun des économies possibles, ou non, avec une modulation du temps passé en télétravail. Certains apprécieront de se rendre davantage sur leur lieu de travail pour minimiser les dépenses énergétiques à leur domicile. D’autres au contraire, considéreront qu’entre les frais liés à leur mode de transport et ceux réalisés sur le lieu de travail (pour les repas notamment), télétravailler davantage est un moyen de faire des économies sur les postes non énergétiques.

Des facilités pour les entreprises qui souhaitent aider leurs collaborateurs

Jusqu’en 2025, le rachat de RTT, pour les salariés qui souhaitent travailler sur leur temps de RTT, est rémunéré en heures supplémentaires.

D’autres coups de pouces sont facilités par la loi du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat :

  • La « prime de partage de la valeur » (PPV) (inspirée de la prime Macron) permet aux entreprises, jusqu’au 31 décembre 2023, de verser jusqu’à 3 000 € de prime annuelle à chacun de leurs collaborateurs, exonérée de cotisations et contributions sociales (la prime peut aller jusqu’à 6 000 € si un accord d’intéressement ou de participation a été signé au moment du versement de la prime ou dans l’année du versement).
  • Le déblocage anticipé de la participation et de l’intéressement est facilité pour les collaborateurs qui bénéficient d’un PEE. Il devient en effet possible de récupérer jusqu’à 10 000 € en une fois, exonérés d’impôts et de prélèvements sociaux, dès lors que la somme a vocation à financer l’achat d’un bien ou la fourniture d’une prestation de service.
  • La prime transport : d’un montant de 700 € maximum par salarié et par an, dont 400 € maximum pour le carburant. 

La période est difficile mais les moyens d’aider vos collaborateurs à la traverser sont heureusement multiples. Chaque entreprise peut trouver celui qui lui correspond le mieux, à elle et à ses collaborateurs.

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