Savez-vous comment vos collaborateurs viennent au bureau ? Selon l’Insee, ils sont 74 % à venir en voiture, 16 % à utiliser les transports publics, 6 % à se déplacer en marchant et 2 % à vélo. Et de votre côté, êtes-vous au point sur vos possibilités en tant qu’employeur, en ce qui concerne les mobilités durables entre le domicile et le lieu de travail ? En effet, vous pouvez activer trois dispositifs différents pour encourager des trajets plus respectueux de l’environnement auprès de vos salariés, tout en soutenant leur pouvoir d’achat. Les connaissez-vous ? Faisons le point ensemble !

L’abonnement aux transports publics

C’est probablement le plus connu des dispositifs concernant les trajets domicile-travail et le seul à être obligatoire. Il concerne l’ensemble des collaborateurs qui doivent, pour que vous puissiez les rembourser, présenter un justificatif d’abonnement. En tant qu’employeur, vous devez prendre au minimum 50 % du montant de l’abonnement et vous pouvez bénéficier d’exonérations fiscales et sociales jusqu’à 75 % du montant de l’abonnement.

Le + Pluxee ! 

Grâce à notre partenariat avec SNCF Connect, , service tout-en-un des mobilités durables,vos collaborateurs peuvent utiliser leur carte Pluxee Mobility comme moyen de paiement pour acheter leurs billets de trains, abonnements et titres de transport en commun dédiés aux trajets domicile-travail directement sur l’appli et le site SNCF Connect.

Le forfait mobilités durables

Bonne nouvelle ! Ce dispositif a fait l’objet d’un relèvement de plafond au cours de l’été 2022. Ce dispositif a été conçu pour accélérer l’amélioration durable de la qualité de l’air, favoriser la mobilité douce des salariés, rendre plus attractifs et plus simples les déplacements domicile-travail. Il concerne tous les collaborateurs qui ne disposent pas d’un véhicule de fonction et qui utilisent l’un des moyens de déplacement suivants pour leur trajet domicile-travail : vélo (électrique ou non), scooters et trottinettes, autopartage, covoiturage, titres de transports publics hors abonnements.

700 € ! C’est le montant que vous pouvez attribuer, tous les ans, à chaque collaborateur concerné, et même 800 euros en cas de cumul avec un abonnement aux transports publics.

Demandez une démo

La prime transport

Ce dispositif, également facultatif, concerne tous les salariés hors Ile de France et périmètre de transports urbains où les conditions de travail ne permettent pas l’utilisation d’un transport collectif. Sont exclus également les collaborateurs disposant de véhicule de fonctions et de service, d’un logement de fonction sur site,  ou encore d’une navette gratuite. Note importante : ces exclusions sont temporairement suspendues pour les années 2022 et 2023.

Cette prime permet la prise en charge de frais de carburant ou d’alimentation des véhicules électriques, hybrides, rechargeables ou fonctionnant à l’hydrogène, bien entendu dans le cadre d’une utilisation pour les trajets domicile-travail.

Son montant s’élève à 700 € maximum par salarié et par an, dont 400 € maximum pour le carburant. Elle est cumulable avec l’abonnement aux transports publics.

Pour vous aider à garder en tête ces dispositifs de soutien aux trajets domicile-travail et encourager les mobilités durables de vos collaborateurs, un petit dessin vaut mieux qu’un long discours ! Nous vous proposons donc de télécharger notre infographie mobilités. Cliquez sur l’image pour télécharger comme sur des roulettes !