Dans la minute de l’innovation, nous faisons le point en chiffres clés. En France, 76 % des dirigeants  considèrent que la diversité et l’inclusion sont un enjeu majeur pour leur entreprise. 71 % des organisations déclarent disposer d’un budget consacré. Parallèlement, on sait qu’une politique de diversité et d’inclusion génère jusqu’à 30 % de CA en plus par collaborateur·rice. Malgré ces chiffres encourageants, des progrès sont encore nécessaires…

Selon la Dares, le taux moyen d’emploi des personnes en situation de handicap stagne à 3,5 %. Le taux d’emploi des seniors n’est que de 56 % et 63 % des collaborateur·rice·s déclarent avoir été victimes d’une discrimination.

Pour inspirer les dirigeants et dirigeants à faire évoluer cette situation, voici quatre personnalités qui font rayonner l’inclusion en entreprise.

Sue Nabi chez Coty

Sue Nabi est CEO de Coty depuis 2020.  Elle a travaillé 20 ans pour le groupe L’Oréal, dont :
– 3 ans à la direction générale de L’Oréal Paris International ;
– 4 ans à la présidence de Lancôme.

On lui doit d’avoir imposé Jane Fonda, 68 ans alors, dans les publicités L’Oréal et d’avoir fait évoluer le slogan de la marque vers « Parce que nous le valons bien », plus inclusif.

Femme trans, elle a déclaré : “J’ai décidé d’être toutes les facettes de moi-même. Je suis devenue celle que j’étais, en accord avec moi-même. J’ai à la fois des qualités masculines et féminines. C’est une force.”

Mory Sacko, le chef à suivre

Révélé par l’émission Top Chef, Mory Sacko fait un chemin remarquable dans l’univers de la gastronomie. En 2020, ce chef “français, d’origine africaine, passionné par le Japon” ouvre son restaurant MoSuke. En 2021, MoSuke obtient une étoile au guide Michelin. Mory Sacko décroche une émission sur France 3.

Le magazine américain Time lui consacre un article dans sa rubrique « Next Generation Leaders ».

Isabelle Kocher, à la conquête du CAC 40

Première femme patronne du CAC 40, Isabelle Kocher a un parcours des plus impressionnants. École Normale Supérieure, agrégation de physique, ingénieur du corps des Mines, elle est aussi titulaire d’un DEA d’optique quantique.

Elle a été directrice générale du groupe Engie  entre 2016 et 2020. En 2017, elle est classée 3è dans le palmarès des  femmes les plus puissantes établi par le magazine Fortune.et en 2019, le magazine Forbes la classe 13è femme la plus puissante du monde. Elle est aujourd’hui chairman et CEO de Blunomy et présidente des Entretiens de l’Excellence.

Didier Roche, entrepreneur engagé

Didier Roche, est entrepreneur. Malvoyant depuis l’enfance, il est une personnalité  engagée sur le sujet de la diversité en entreprise. En 2004, il cofonde le restaurant « Dans Le Noir ? » et ouvre l’emploi aux aveugles ou malvoyants. Il développe également le « SPA Dans Le Noir « .

Voici quelques autres de ses aventures :

– Ethik Connection, agence qui conseille les entreprises sur les questions de handicap.
– h’up entrepreneurs, association qui accompagne les travailleurs indépendants handicapés ;
– Linklusion, start-up qui accompagne et met en relation des Travailleurs Indépendants Handicapés avec des entreprises engagées.

Blind and Designe : producteur d’audiovisuel accessible.

Nous espérons que ces dirigeants donneront des ailes à votre politique de diversité et d’inclusion !