Depuis toujours, l’entreprise est un lieu où différentes générations se rencontrent, échangent, et travaillent ensemble. Chaque tranche d’âge a ses caractéristiques bien sûr. On dit la génération Z ultra-connectée, particulièrement attentive aux enjeux de la RSE, mais aussi volatile. On décrit les seniors comme des personnes expérimentées, fiables, mais aussi moins ouvertes aux changements.

Dans cet épisode, loin des idées reçues, nous souhaitons faire le point sur la question de la collaboration des générations dans l’entreprise, et nous intéresser aux bénéfices de l’intergénérationnel.

Nous échangeons avec Lydie Brunisholz, Directrice Senior chez Page Group. « Maintenant ce que les entreprises doivent faire, c’est être capable d’identifier les leviers de chacun et de faire, entre guillemets, travailler les gens ensemble sur des sujets qui leur parlent. »

Nous écoutons également le point de vue de Frédérique Jeske. Elle dirige le cabinet de conseil USKOA, expert de l’accompagnement des transformations responsables, et a créé Senior for Good, une association qui travaille sur la valorisation des seniors et de l’intergénérationnel en entreprise. « Les études démontrent que ça marche et de toute façon, j’ai presque envie de dire. Ça doit marcher parce que c’est l’avenir de nos entreprises. »

Enfin, nous rencontrons Sofian, directeur artistique en alternance depuis deux ans chez CustomR, une agence de communication digitale. « On est à égalité, on est 2 personnes qui travaillons ensemble dans un but commun avec certes une expérience différente, une culture différente, mais un objectif commun. »

Tous nous donnent leur point de vue sur les différences générationnelles en entreprise, et leurs clés pour en faire une force.

Après avoir entendu ces trois témoignages, vous vous poserez, comme nous, une dernière question : comment remettre en question les bénéfices de l’intergénérationnel ? Qand et comment le mettre en place dans les organisations ?

C’est a priori une question de biais à déconstruire, de culture à mettre en place, de soin porté au mix des générations et à l’équité de traitement entre celles-ci, notamment en ce qui concerne la formation. 

Nous sommes heureux de vous présenter ce nouvel épisode de  Mieux, le podcast qui interroge le monde du travail. Il est disponible sur l’ensemble des plateformes d’écoute de podcast dès aujourd’hui. Et pour ne rater aucun épisode, nous vous invitons à vous abonner !