Quelle que soit la taille de votre entreprise, la grille de rémunération est un sujet stratégique : si elle impacte évidemment directement la trésorerie de votre structure, c’est d’elle aussi que dépend son attractivité RH et sa capacité à recruter les profils dont vous avez besoin. Voici quelques conseils avisés pour y voir clair dans votre politique salariale.

A la fin d’une année difficile pour certaines entreprises, offrir des titres-cadeaux à Noël représente une bonne alternative pour récompenser ses salariés sans mettre son budget en danger.

Trois dispositifs différents existent pour encourager des trajets domicile-travail plus respectueux de l’environnement, tout en soutenant le pouvoir d’achat de vos collaborateurs.

Congés, garde d’enfants, flexibilité… Les entreprises multiplient les efforts pour accompagner les salarié·es-parents. Mais sur le terrain, quels sont les dispositifs qui font vraiment la différence ? Voici cinq leviers concrets, simples à mettre en place, et largement plébiscités par les collaborateurs et notre infographie : les dispositifs RH que les parents attendent vraiment. 1. […]

La parentalité est mieux prise en compte par les entreprises. Mais qu’en est-il des salarié·es sans enfants ? Il est temps de repenser l’inclusion RH.

Béatrice Kammerer, spécialiste des questions de parentalité, explique la place de la parentalité dans les questions d’égalité professionnelle.