Avez-vous déjà envisagé la diversité des âges comme moteur de croissance pour votre organisation ? En mixant les générations dans votre entreprise, vous ne faites pas que briser les barrières. Vous construisez des ponts vers une organisation plus inclusive et plus performante. Avec cette playlist, découvrez comment transformer l’intergénérationnel en véritable atout.

Repenser nos visions des générations

Loin des idées reçues, la réalité des entreprises d’aujourd’hui montre que la génération Z, souvent perçue comme volatile, est en fait prête à s’investir sur le long terme. Cela, pour peu qu’on lui offre un cadre de travail et des missions qui lui correspondent. 

De la même manière, les séniors ne sont pas aussi réfractaires qu’on le pense aux évolutions du monde du travail et de leur entreprise. Ils se montrent au contraire, et le plus souvent, prêts à faire bénéficier les organisations de leur expérience, à la transmettre aux plus jeunes, à relever de nouveaux défis. 

Quant aux trentenaires et jeunes quadra, ils font face aux craintes quant à leur résistance au changement, aux contraintes liées à leur parentalité (actuelle ou future). Des clichés auxquels ils tordent le cou au quotidien.

De plus en plus de voix s’élèvent heureusement pour nous inviter à revoir nos modes de pensée, et pour mettre au jour les bienfaits de l’intergénérationnel en entreprise.

L’intergénérationnel comme levier de performance

En effet, si vous observez chaque génération en vous concentrant sur ce qu’elle peut apporter au collectif, en faisant jouer les complémentarités des individus, alors vous ferez de l’intergénérationnel une force.

Un collaborateur expérimenté peut anticiper les défis à venir, tandis qu’un jeune talent peut proposer des solutions innovantes, dépassant les limites traditionnelles. C’est dans cet échange que réside le véritable pouvoir du mix des générations.

Comment pouvez-vous intégrer ces principes dans votre propre environnement de travail ? Comment chaque membre de votre équipe peut-il contribuer, à sa manière, à une culture d’entreprise plus riche et plus inclusive ? 

Avec cette playlist, vous trouverez matière à répondre à toutes ces questions, pour mettre l’intergénérationnel au service de votre performance.

Les liens de la playlist Mieux sur les générations en entreprise

PANORAMA DE L’INTERGÉNÉRATIONNEL

→ Le rapport au travail selon les générations INFOGRAPHIE

→ C’était quoi le monde d’avant au travail PODCAST

→ Génération Z : les jeunes vont-ils révolutionner notre façon de travailler ? MAG 

COMPRENDRE ET INCLURE LA GÉNÉRATION Z

→ Quelles sont les attentes de la génération Z dans le monde du travail ? MAG 

→ Recruter les générations Y et Z : mode d’emploi MAG 

→ Les jeunes veulent donner du sens à leur emploi MAG 

→ La génération Z, plus fidèle à l’équipe qu’à l’entreprise HARVARD BUSINESS REVIEW

VALORISER LE RÔLE ET L’EXPÉRIENCE DES SENIORS

→ La valorisation de l’emploi des seniors, clé pour la réussite des entreprises MIEUX TV

→ La fureur du quinqua ! INFOGRAPHIE

→ Avec la réforme annoncée des retraites, la QVT des collaborateurs séniors doit être au cœur des préoccupations des entreprises  MAG 

CE QUI RASSEMBLE LES GÉNÉRATIONS

→ QVT : des aspirations communes, toutes générations confondues MAG 

→ Le sens au travail est-il une affaire de jeune génération PODCAST

→ Grâce à la génération Z, nous ne travaillerons plus comme avant COURRIER INTERNATIONAL

LES ACTIONS À METTRE EN PLACE POUR FAVORISER L’INTERGÉNÉRATIONNEL

→ Comment tirer parti des différences générationnelles en entreprise ? PODCAST

→ 5 expériences à faire vivre à vos équipes pour les rapprocher MAG 

→ Comment exploiter la diversité générationnelle en entreprise ? LES ECHOS SOLUTIONS