Pourquoi, lorsqu’on parle de sens au travail, l’inconscient collectif oriente-t-il à ce point les regards vers les plus jeunes d’entre nous ? Y a-t-il un âge au-dessus duquel nous devons laisser de côté nos envies de trouver du sens dans notre activité professionnelle ? Ces questions ont été le point de départ de la conception de l’épisode 1 du podcast Mieux. Un épisode pour lequel nous avons demandé à la philosophe Anne-Laure Thessard de nous éclairer.

Avec nous, Anne-Laure Thessard a redéfini ce qu’était le sens au travail et ce qui était en jeu à travers lui.

Elle est également revenue sur l’historique du concept de sens au travail et sur la place qu’il occupe dans nos préoccupations. La philosophe a égrainé aussi les raisons pour lesquelles tant de personnes réservent cette préoccupation aux plus jeunes collaborateurs. Selon elle, ces derniers sont particulièrement sensibilisés aux enjeux de RSE, aux questions éthiques, entre autres… 

Nous nous sommes intéressés, aussi, aux raisons qui font que, parallèlement à cela, l’on pense aussi que les populations plus âgées dans les entreprises seraient quant à elles plus sages et donc d’accord pour faire des compromis avec le sens au travail. Un peu réducteur ?

Nous avons enfin évoqué le rapport des entreprises avec cette question du sens au travail. Pour plusieurs raisons (attraction des talents, fidélisation…), elles ne peuvent ignorer aujourd’hui la question du sens au travail. Mais dans les faits, que font-elles pour répondre avec des actes à la quête sincère et réelle de sens de leurs collaborateurs ? Cela, qu’il s’agisse des futures recrues ou des salariés déjà en place.

Anne-Laure Thessard, co-fondatrice de Phil & You, accompagnement philosophique de l’évolution des entreprises a pris le temps de répondre à toutes ces questions avec un regard propre à sa qualité de philosophe et qui donne un éclairage particulier sur cette question du sens au travail.
L’épisode est disponible sur l’ensemble des plateformes d’écoute de podcast dès aujourd’hui.