Connaissez-vous le vélotaf ? De plus en plus de salariés choisissent de se rendre sur leur lieu de travail à vélo, à la fois pour ses bénéfices physiques, mais également pour l’environnement.

Avec la COVID-19, le télétravail a chamboulé l’organisation du travail. Aujourd’hui, les DRH réfléchissent aux enjeux liés à ce mode de travail.

Le télétravail demeure le mode de travail à privilégier dans les entreprises. Voici 3 conseils pour une meilleure expérience de télétravail.

Ce n’est pas parce que vous parlez le mandarin que vous communiquerez sans peine avec un Chinois ! Cela pourrait être un proverbe… car les codes culturels sont tout aussi importants que le langage si vous souhaitez échanger avec des collaborateurs étrangers.

Dans un contexte où les rapports entre recruteurs et candidats évoluent, comment mettre en place un recrutement pertinent et adapté ? Digitaux ou inspirés du marketing, quels outils de recrutement choisir pour améliorer votre attractivité RH identifier les meilleurs profils, attirer de nouveaux talents, et surtout les fidéliser ?

Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l’entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.

Rituel international, la pause déjeuner en entreprise a du souci à se faire. Comment maintenir un des piliers du bien être des employés ?

Les organisations ressentent, de plus en plus, un devoir d’exemplarité et d’éducation auprès de leurs salariés. A l’heure où l’alimentation est au coeur des préoccupations, n’est-il pas temps pour les entreprises de s’engager pour une nutrition équilibrée, personnalisée, et en accord avec les valeurs de leurs employés ?

Le sexisme concerne autant les grandes entreprises que les TPE/PME. L’Anact nous explique ce qu’est le sexisme au travail, comment le prévenir et éventuellement le sanctionner.

Alors qu’elle souffrait d’un manque flagrant de notoriété il y a encore quelques années, l’expérience collaborateur, équivalent de l’expérience client pour les salariés, intéresse de plus en plus les entreprises qui l’incluent, pour une partie d’entre elles, dans leur politique RH.

Si le déconfinement progressif a débuté le 11 mai, pour bon nombre d’entreprises, le retour massif au bureau ne se fera pas tout de suite. Dans les secteurs qui le pouvaient, managers et collaborateurs se sont adaptés en mettant largement en place le télétravail qui a ainsi vécu un boom.

Le retour des équipes au travail après le confinement est un virage à ne pas manquer pour les dirigeants et pour les RH. Vincent Berthelot, consultant en marketing RH, nous explique pourquoi. Il livre également ses pistes pour un retour réussi, et pour éviter certains pièges. À quelles problématiques sont confrontées les entreprises au moment […]