Dans ce nouvel épisode du Travail en question, Luc Bretones, fondateur de The NextGen, organisateur de l’évènement The NextGen Enterprise Summit, président d’honneur du Think Tank institut G9+, et Xavier de Mazenod, fondateur de Zevillage, nous ont fait le plaisir de venir échanger sur l’avenir des modes de collaboration. Un échange passionnant !

Nous avons demandé à nos deux invités du jour à quel point les modes de collaboration avaient évolué durant la crise sanitaire. Elles ont évolué de manière « irréversible » pour Luc Bretones qui nous a parlé de capacité de résilience des organisations, de mode de travail hybride, de l’« hyperchoix des salariés », de confiance…

Est ensuite venu le sujet des avantages pour les entreprises à travailler avec des free-lances, des partenaires. Sur ce sujet, Xavier de Mazenod a évoqué la flexibilité mais aussi la créativité accrue que ces collaborations permettaient. « Cela correspond à une transformation de la société, » nous a-t-il expliqué, ajoutant que le modèle du CDI unique a « explosé », que des tabous sur le temps de travail sont tombés, que « tout est possible et que la réflexion est ouverte à tout le monde », que les positions des partenaires sociaux ont favorablement évolué.

Nous avons évoqué également, durant cet échange, la sécurisation de la relation de travail entre les entreprises et les free-lances ou partenaires. Luc Bretones a alors affirmé que, de son point de vue, le rapport de force était en train de changer, et que le pouvoir arrivait du côté des talents. De son côté, Xavier de Mazenod a évoqué les collectifs de free-lances.

Nous avons enfin évoqué, avec nos deux invités, la nécessité, ou pas, de garder un maximum de collaborateurs en interne et la manière dont était vécue, par ces derniers, la relation de travail avec des personnes externes.

L’épisode est disponible dès aujourd’hui. Bon visionnage !