Le colloque télétravail et égalité professionnelle : entre retour d’expérience et bonnes pratiques pour demain
Une rencontre inter-réseaux télétravail et égalité professionnelle femmes-hommes a permis de faire le point sur le télétravail.
Une rencontre inter-réseaux télétravail et égalité professionnelle femmes-hommes a permis de faire le point sur le télétravail.
A l’heure où le télétravail se pérennise, quel rôle pour le CSE dans la préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés ?
La crise de la Covid-19 a accéléré la mise en place du télétravail dans les entreprises. Les managers, eux, doivent s’adapter pour conserver l’esprit d’équipe à distance.
Les New Ways of Working (NwOw) ou Nouveaux Usages au Travail restructurent les organisations, avec des changements comme le télétravail ou le flex office.
La digitalisation des modes de travail impacte-t-elle les leviers de reconnaissance des salariés ? Consultant en marketing RH, Vincent Berthelot nous éclaire.
Vos collaborateurs sont en télétravail ? Points de vigilance et conseils d’un conseiller en aménagement de postes sur l’ergonomie pour préserver leur santé.
La crise sanitaire aura permis aux entreprises de statuer sur la pérennisation ou l’élargissement du télétravail, notamment en regard de sa productivité.
Certains se doutaient que le télétravail était bon pour l’environnement. L’ADEME le prouve en quantifiant ses bénéfices, sans oublier les effets rebond.
Avec la COVID-19, le télétravail a chamboulé l’organisation du travail. Aujourd’hui, les DRH réfléchissent aux enjeux liés à ce mode de travail.
Le télétravail demeure le mode de travail à privilégier dans les entreprises. Voici 3 conseils pour une meilleure expérience de télétravail.
Vous proposez des titres-restaurant à vos collaborateurs ? Vos salariés en télétravail y ont droit aussi, que le télétravail soit récurrent, ou occasionnel, par exemple suite aux mesures de confinement pour prévenir l’épidémie de Coronavirus.
Alors que le télétravail tend à se généraliser, comment les managers peuvent agir pour que le travail soit synonyme de bien-être pour les collaborateurs ?