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Nouveaux usages au travail

Nouveaux usages au travail, nouveaux modèles d'organisation, nouveaux métiers et compétences, nouvelles formes de travail, expérience collaborateurs, expérience déjeuner… Vous souhaitez vous informer sur les enjeux de l'expérience collaborateurs, le recrutement des générations Y, Z, le télétravail, les nouveaux modes de collaboration, le flex office ? Découvrez régulièrement de nouvelles informations, des conseils, des bonnes pratiques et des ressources dédiées.
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[PLAYLIST] Au-delà des bureaux, comment le télétravail a redéfini les modes de collaboration

Le télétravail n’en finit pas d’alimenter réflexions et conversations. Avec cette playlist, Mieux vous invite à explorer les différents enjeux d’un mode de travail qui n’a pas fini de faire bouger les lignes. 

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MIEUX, le podcast qui interroge le monde du travail – Saison 4

Et si l’on continuait, ensemble, d’interroger le monde du travail ? C’est un plaisir de vous retrouver pour cette quatrième saison du podcast Mieux, dans laquelle nous allons continuer d’aller à la rencontre d’experts, de dirigeants, de RH, et de managers, au sujet du monde du travail et de l’expérience collaborateur. 

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5 expériences à faire vivre à vos équipes pour les rapprocher

Voici cinq actions que vous pouvez mettre en place pour instaurer l’esprit d’équipe dans votre entreprise.

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[Podcast] Reconversion professionnelle : aider les collaborateurs à changer de métier ?

Dans cet épisode du podcast Mieux, nous nous intéresserons aux changements de parcours professionnels, et à la place des entreprises dans la reconversion professionnelle.

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Portrait-robot des collectifs de travail en 2024

Organisation et communication en mode hybride, les collectifs ne cessent de se réinventer dans les entreprises. Voici leur portrait-robot pour 2024 !

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[Infographie] Et si on mettait à plat votre politique de rémunération et d’avantages sociaux ?

La rémunération et les avantages sociaux font partie des piliers de l’attraction et de la fidélisation des talents. Comment être compétitif ?

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Comment retenir un collaborateur ou une collaboratrice qui envisage de quitter votre entreprise

Comment retenir un collaborateur qui souhaite partir ou qui a une offre à l’externe ? Les réponses de Noémie Gauthé, ex-HR business partner, consultante RH.

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[Podcast] Communautés en entreprise, quand tout le monde est gagnant

Dans cet épisode, nous vous proposons une réflexion autour de la place des réseaux, ou communautés,dans le monde de l’entreprise. Ceux qui permettent de se retrouver et d’agir autour de convictions communes. Ceux qui permettent aussi de mettre les organisations en mouvement sur certains sujets qui leur tiennent à cœur.

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[Podcast] Et si on réinventait le recrutement ?

Comment interroger le monde du travail sans consacrer un épisode au recrutement ? Que l’on soit recruteur ou recruté, signer un contrat est une décision que l’on ne prend pas à la légère. Et le processus de recrutement compte énormément. Dans cet épisode, nous nous demanderons s’il est possible de réinventer le recrutement. Autrement dit, d’innover dans les procédés de recrutement et les parcours des candidats.

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Quel est le réseau d’influence du responsable rémunérations et avantages sociaux

Pas toujours suffisamment connue, la fonction de responsable rémunérations et avantages sociaux (ou responsable comp & ben) est pourtant de plus en plus stratégique. Entre crise économique et guerre des talents, les collaborateurs comme les candidats s’intéressent de près à tous les aspects de leur rémunération et aux avantages qui leur sont proposés. Maya Laffon, responsable rémunérations et avantages sociaux chez Bureau Veritas France nous donne sa perception de la fonction, et égraine avec nous les personnes avec lesquelles elle travaille au quotidien pour mener à bien sa mission.

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Mieux TV | L’intelligence émotionnelle, un essentiel pour la réussite des entreprises et de leurs collaborateurs

Lucie Lauras est directrice du Centre de l’Intelligence Emotionnelle qui accompagne les entreprises, les collectivités et les particuliers dans une démarche de développement individuel ou collectif. Avec elle, nous avons eu envie de parler de cette fameuse intelligence émotionnelle et de voir comment elle peut s’inscrire dans le monde de l’entreprise, être un outil  au […]

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[Infographie ]Le rapport au travail selon les générations

Le rapport au travail évolue en fonction de l’âge, de l’expérience, des valeurs et des aspirations de chacun. Les quatre générations qui coexistent actuellement sur le marché du travail ont des profils différents et des attentes spécifiques. Découvrons ensemble les clés de leur rapport au travail.

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