Baromètre Pluxee 2025 : ce que révèle la plus grande étude sur l'engagement au travail
Engagement des salariés 2025 : 8 700 salariés révèlent leurs attentes. Découvrez les 8 profils, les chiffres clés et ce qui change vraiment au travail.
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Le feedback continu : l’entretien annuel du futur ?
Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l'entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.
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RSE et création de valeur partagée
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), fait l'objet de nombreuses recherches dans le domaine des sciences sociales et économiques. Certains s'interrogent sur son évolution et questionnent son implication dans la création de valeur partagée. Tour d'horizon pour mieux comprendre cette notion. Le concept novateur de création de valeur partagée inventé par Porter et Kramer propose […]
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Pourquoi la place des femmes dans l’entreprise est toujours questionnée ?
La place des femmes en entreprise est encore un enjeu aujourd’hui. Isabelle Germain, journaliste économique, fondatrice des Nouvelles NEWS et formatrice, nous apporte son éclairage.
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Recruter les générations Y et Z : mode d’emploi
Qui sont ces générations Y et Z qui font évoluer les processus de recrutement comme les recruteurs ? Que cherchent-ils en entreprise et comment les attirer ? Comment recruter et intégrer ces nouvelles générations de talents ? Quels arguments peuvent faire la différence ? Eléments de réponse.
Transformation numérique des TPE/PME : bilan 2021
La crise sanitaire récente a accéléré la transformation numérique des TPE/PME en France. Retour sur la première édition du Baromètre France Num 2021
[Podcast] Le CSE, un acteur clé dans le bien-être au travail ?
Pour le 3è épisode de la saison 2 de Mieux, le podcast sur le monde du travail et l’expérience collaborateur, nous avons échangé avec Abdel Benchabbi, dirigeant de CE Consultant, avec qui nous avons largement évoqué ces nouveaux rôles du CSE.
Dans le nouveau monde de l’entreprise, quel est le portrait-robot du manager 2022
Leader, empathique, facilitateur… Les qualités du nouveau manager sont nombreuses. Nous avons dessiné son portrait-robot !
[Vidéo] L’interview vidéo de Séverine Rocchia
Séverine Rocchia, directrice générale de Wx.Solutions, a répondu aux questions « monde du travail de l’interview vidéo pour MIEUX.
9 pistes de réflexion pour réinventer et fidéliser son réseau de distribution
Depuis quelques années, les réseaux de distribution font face à de nombreux bouleversements : érosion des marges, digitalisation des outils, crise sanitaire, … Dans ce volet, nous vous livrons quelques ingrédients pour réinventer et renforcer votre relation commerciale.
[Podcast] Comment faire (toujours) évoluer la place des femmes dans l’entreprise ?
Dans le 2e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Laure Pourageaud, DRH de Sodexo Avantages et Récompenses, évoque la place des femmes dans l’entreprise et nous donne ses clés pour la faire évoluer
Dans le 3e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Jérôme Freytag, consultant en stratégie commerciale, nous donne des clés pour motiver les collaborateurs et engager de meilleures performances commerciales.
Souvent confondu avec la motivation, l’engagement des collaborateurs est un concept bien plus large. Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, nous éclaire sur ce sujet dans un nouveau Zoom Expert.
Les conseils pratiques de Mieux pour bien construire son questionnaire de mesure de l’engagement collaborateur.
Congés illimités : quels effets réels sur les collaborateurs et les entreprises ? Retours d’expérience, bénéfices, limites et conditions de réussite avec Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France.
En France, les aidants, ce sont entre 8 à 11 millions de personnes. Parmi eux, beaucoup d’actifs, et statistiquement, un nombre non négligeable d’aidants dans votre entreprise. Dans cet épisode, nous nous demandons comment aider les aidants à concilier le mieux possible leur vie professionnelle et leur situation d’aidant.
Selon une étude, 70 % des collaborateurs seraient prêts à réintégrer une entreprise qu’ils ont quittée, à condition que leur départ se soit bien passé. Un offboarding réussi ne se résume donc pas à une simple formalité administrative : c’est un levier puissant pour l’image employeur, la marque employeur et la fidélisation des talents
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