Baromètre Pluxee 2025 : ce que révèle la plus grande étude sur l'engagement au travail
Engagement des salariés 2025 : 8 700 salariés révèlent leurs attentes. Découvrez les 8 profils, les chiffres clés et ce qui change vraiment au travail.
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Le feedback continu : l’entretien annuel du futur ?
Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l'entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.
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RSE et création de valeur partagée
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), fait l'objet de nombreuses recherches dans le domaine des sciences sociales et économiques. Certains s'interrogent sur son évolution et questionnent son implication dans la création de valeur partagée. Tour d'horizon pour mieux comprendre cette notion. Le concept novateur de création de valeur partagée inventé par Porter et Kramer propose […]
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Pourquoi la place des femmes dans l’entreprise est toujours questionnée ?
La place des femmes en entreprise est encore un enjeu aujourd’hui. Isabelle Germain, journaliste économique, fondatrice des Nouvelles NEWS et formatrice, nous apporte son éclairage.
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Recruter les générations Y et Z : mode d’emploi
Qui sont ces générations Y et Z qui font évoluer les processus de recrutement comme les recruteurs ? Que cherchent-ils en entreprise et comment les attirer ? Comment recruter et intégrer ces nouvelles générations de talents ? Quels arguments peuvent faire la différence ? Eléments de réponse.
Remote Selling : une nouvelle manière de vendre
La crise sanitaire a donné un nouvel élan à la vente et le remote selling s’installe progressivement en toile de fond. Menace ? Opportunité ? Il ne fait aucun doute, dans les prochaines années, tout commercial devra le maîtriser.
Manager ses équipes en mode hybride : nos conseils
Huit dirigeants sur dix estiment que leur entreprise aura une organisation du travail mixte. Comment manager sereinement les équipes en mode hybride ?
[Video] L’interview vidéo de Laurence Vanhée
Qualité de vie au travail, expérience collaborateur, égalité femme-homme, dialogue social, futur du travail,… Laurence Vanhée, fondatrice de Happyformance et LoftOffiz, s’est prêtée au jeu de l’interview vidéo pour MIEUX, le média sur le monde du travail.
Se faire accompagner pour développer la politique RSE de l’entreprise, un pari gagnant
Développer une politique RSE ambitieuse nécessite souvent de se faire accompagner. L’association Trésor de Nature réalise ce travail aux côtés des entreprises.
La négociation et la signature des accords de télétravail s’intensifient
Le télétravail massif mis en place avec la crise de la Covid-19 a engagé un grand nombre d’entreprises à mettre en place un accord de télétravail. Les conseils d’Antoine Rémond, Directeur adjoint du Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha.
Le climat social au sein des entreprises se dégrade-t-il ?
Les sujets des salaires et du télétravail montent ! Comment les DRH vont-ils réussir à préserver le climat social au sein des entreprises ?
Dans le 3e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Jérôme Freytag, consultant en stratégie commerciale, nous donne des clés pour motiver les collaborateurs et engager de meilleures performances commerciales.
Souvent confondu avec la motivation, l’engagement des collaborateurs est un concept bien plus large. Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, nous éclaire sur ce sujet dans un nouveau Zoom Expert.
Les conseils pratiques de Mieux pour bien construire son questionnaire de mesure de l’engagement collaborateur.
Congés illimités : quels effets réels sur les collaborateurs et les entreprises ? Retours d’expérience, bénéfices, limites et conditions de réussite avec Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France.
En France, les aidants, ce sont entre 8 à 11 millions de personnes. Parmi eux, beaucoup d’actifs, et statistiquement, un nombre non négligeable d’aidants dans votre entreprise. Dans cet épisode, nous nous demandons comment aider les aidants à concilier le mieux possible leur vie professionnelle et leur situation d’aidant.
Selon une étude, 70 % des collaborateurs seraient prêts à réintégrer une entreprise qu’ils ont quittée, à condition que leur départ se soit bien passé. Un offboarding réussi ne se résume donc pas à une simple formalité administrative : c’est un levier puissant pour l’image employeur, la marque employeur et la fidélisation des talents
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