Sur Mieux, nous nous intéressons de près aux nouveaux modèles de management comme l’entreprise libérée ou le management transversal. Autour de ces questions, nous vous relayons aujourd’hui quelques extraits de l’interview de David Yana pour Les Echos. DRH de Google France, il nous donne son point de vue sur la constitution des équipes et l’évaluation des managers. […]
C'est le pourcentage de cadres qui considèrent les solicitations liées aux Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) comme l'une des trois principales sources de stress selon une étude de CEPIG intitulée Cellule d’observation des NTIC au travail. On apprend aussi que les cadres reçoivent en moyenne plus de 70 e-mails par jour et que 55 % […]
Connaissez-vous le Plan Santé au Travail (PST) ? Comme son nom l'indique, son but est de faire reculer les risques professionnels, sources de drames humains et de handicaps économiques, et d’encourager la diffusion d’une véritable culture de prévention dans les entreprises. Ce nouveau Plan Santé au Travail, présenté par la ministre du travail Myriam El Khomri lors d'une réunion du Conseil […]
De plus en plus répandu en entreprise, le management toxique trouve un terrain favorable dans un contexte économique actuel difficile, des changements organisationnels importants ou encore à cause d’objectifs de plus en plus difficiles à atteindre. Et pourtant, c’est encore un sujet tabou et méconnu. On pense souvent que le management toxique prend la forme […]
Mieux vous avait déjà parlé de nouvelles organisations de l'espace de travail, comme les espaces de coworking qui remettent en question l'efficacité de l'open space. Cette fois, un nouveau type de bureau venu du Danemark compte bien révolutionner un des principes fondamentaux du travail au bureau : le fait d'être assis ! Ce bureau hybride, appelé "bureau assis-debout", est doté d'un […]
Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.
À l’occasion de la sortie du programme Qualité de Vie au Travail de Sodexo, une solution pour faire vivre concrètement la qualité de vie au travail au travers d’animations ludiques, simples et tangibles, nous vous invitons à partager une expérience intéressante. Sodexo a décidé de tester en interne les offres QVT qu’il propose, comme un laboratoire social. Durant […]
En 2015, nous avons abordé le sujet du télétravail à plusieurs reprises sur Mieux. Parfois cité comme une solution à l’allongement du trajet domicile-bureau, souvent comme une source de productivité et de bien-être, il bouscule notre modèle classique et offre une nouvelle organisation possible du travail. Mais qui dit nouvelle organisation, dit nouveau défi : comment manager son équipe […]
Partons en Israël où vient de se tenir le meeting « Meet the leaders » au cours duquel la parole est donnée à des femmes qui font carrière en tant que managers ou dirigeantes d’entreprises. C’était l’occasion d’en apprendre un peu plus sur la situation de l'emploi pour les israéliennes et des mesures prises pour leur en faciliter l’accès. La culture […]
C'est le pourcentage de DRH satisfaits de la manière dont leur fonction est reconnue en interne selon une étude menée par Cadremploi et Hudson auprès de 155 directeurs des ressources humaines avec Opinion Way. Alors que la question du manque de reconnaissance au travail revient régulièrement, il semblerait que les DRH se sentent enfin reconnus à leur juste valeur. Un poste dont les […]
Thibault Le Texier, jeune chercheur et auteur du livre Le maniement des hommes paru aux éditions La Découverte, raconte dans cet article passionnant l’histoire du management depuis le XVIIIe siècle. Une évolution surprenante qui, contre toute attente, commence dans la sphère domestique… On apprend ainsi que le management n’est pas né avec l’industrialisation mais au sein […]
La Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) a rendu public en janvier sa dernière étude portant sur les causes des risques psychosociaux (RPS) au travail. Cette étude identifie deux facteurs majeurs : la tension et le manque de reconnaissance avec des conséquences importantes sur la santé des salariés allant de […]
