Quelle que soit la taille de votre entreprise, la grille de rémunération est un sujet stratégique : si elle impacte évidemment directement la trésorerie de votre structure, c’est d’elle aussi que dépend son attractivité RH et sa capacité à recruter les profils dont vous avez besoin. Voici quelques conseils avisés pour y voir clair dans votre politique salariale.

La place des femmes en entreprise est encore un enjeu aujourd’hui. Isabelle Germain, journaliste économique, fondatrice des Nouvelles NEWS et formatrice, nous apporte son éclairage.

La diversité et l’inclusion, on en parle beaucoup. Souvent, c’est pour se dire que l’on devrait faire mieux. Et effectivement, mener une réflexion sur cet enjeu, c’est essentiel. Une fois les constats posés, comment fait-on pour rendre l’entreprise inclusive ?

En France, 76 % des dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont un enjeu majeur pour leur organisation. 71 % des entreprises déclarent disposer d’un budget consacré. Mais des progrès restent nécessaires.

A chacun de vos besoins, vous trouverez une solution avec nos chèques, cartes, e-chèques cadeaux pour offrir toujours plus de bonheur à vos salariés ! Et pour vous, des solutions de compta, gestion, site internet et plateforme avantages.

Comment accueillir le mieux possible un collaborateur qui revient dans l’entreprise après un long arrêt maladie ? Les réponses de NEXTGEN RH, cabinet de recrutement et conseil RH.

Stéphanie Launay, CEO et fondatrice du cabinet de Conseil en ressources humaines Ethic Search Partners est aux premières loges pour observer et accompagner l’évolution de la fonction RH dans le nouveau monde du travail.

Dans le cadre de la loi sur l’assurance chômage, l’abandon de poste, qui aboutissait souvent à un licenciement, devient une présomption de démission.

Flexibilité, confiance, sens… Elodie Gentina, professeure à l’IESEG,experte de la génération Z et conférencière en entreprise, nous explique ce qu’attend la génération Z dans le monde du travail.

Quel est le rôle de notre entreprise dans le monde ? Quels sont ses impacts sur la société, sur l’environnement ? Finalement, contribue-t-elle à rendre le monde meilleur ?

Nous accueillons Patrick Légeron, psychiatre, pour évoquer avec lui l’hyper stress, les manières de le prévenir pour éviter le burn-out.

Le salaire est-il la seule variable d’ajustement pour résoudre les préoccupations des salariés ? Peut-on dépasser la rémunération ?