Baromètre Pluxee 2025 : ce que révèle la plus grande étude sur l'engagement au travail
Engagement des salariés 2025 : 8 700 salariés révèlent leurs attentes. Découvrez les 8 profils, les chiffres clés et ce qui change vraiment au travail.
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Le feedback continu : l’entretien annuel du futur ?
Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l'entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.
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RSE et création de valeur partagée
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), fait l'objet de nombreuses recherches dans le domaine des sciences sociales et économiques. Certains s'interrogent sur son évolution et questionnent son implication dans la création de valeur partagée. Tour d'horizon pour mieux comprendre cette notion. Le concept novateur de création de valeur partagée inventé par Porter et Kramer propose […]
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Pourquoi la place des femmes dans l’entreprise est toujours questionnée ?
La place des femmes en entreprise est encore un enjeu aujourd’hui. Isabelle Germain, journaliste économique, fondatrice des Nouvelles NEWS et formatrice, nous apporte son éclairage.
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Recruter les générations Y et Z : mode d’emploi
Qui sont ces générations Y et Z qui font évoluer les processus de recrutement comme les recruteurs ? Que cherchent-ils en entreprise et comment les attirer ? Comment recruter et intégrer ces nouvelles générations de talents ? Quels arguments peuvent faire la différence ? Eléments de réponse.
Les tiers-lieux : une nouvelle manière de dynamiser l’économie locale
De plus en plus d’entrepreneurs Français délaissent les bureaux traditionnels au profit de tiers-lieux. Découvrez leurs témoignages et motivations.
Le programme d’incentive au service de l’engagement et du lien entre les collaborateurs
En plus de créer de la motivation supplémentaire, l’incentive peut aider à recréer du lien entre les collaborateurs.
Titres cadeaux : les règles d’attribution pour les gérants d’entreprise
A condition d’en respecter les règles d’attribution, l’Urssaf exonère le paiement des charges sociales sur les titres-cadeau pour les gérants.
CSE : comment être en conformité avec le RGPD ?
Depuis le 25 mai 2018, le nouveau texte concernant le Réglement Général sur la Protection des Données (RGPD) doit être appliqué par toutes les organisations publiques ou privées. Dans le cadre de son activité, le CE/CSE est concerné par cette réglementation qui vise à améliorer la gestion, le traitement et la protection des données personnelles. […]
CSE : Ce qu’il faut surveiller dans l’accord télétravail de votre entreprise
Depuis le 10 septembre 2021, fini le nombre de jours minimum de télétravail. L’accord télétravail doit être définies dans le cadre du dialogue social.
Santé des dirigeants : où en sommes-nous après 18 mois de crise sanitaire ?
Après 18 mois de crise sanitaire, où en est la santé des dirigeants de TPE/PME ? Ces derniers continuent-ils d’en prendre soin comme avant ?
Dans le 3e épisode de la saison 2 du podcast Mieux, Jérôme Freytag, consultant en stratégie commerciale, nous donne des clés pour motiver les collaborateurs et engager de meilleures performances commerciales.
Souvent confondu avec la motivation, l’engagement des collaborateurs est un concept bien plus large. Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, nous éclaire sur ce sujet dans un nouveau Zoom Expert.
Les conseils pratiques de Mieux pour bien construire son questionnaire de mesure de l’engagement collaborateur.
Congés illimités : quels effets réels sur les collaborateurs et les entreprises ? Retours d’expérience, bénéfices, limites et conditions de réussite avec Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France.
En France, les aidants, ce sont entre 8 à 11 millions de personnes. Parmi eux, beaucoup d’actifs, et statistiquement, un nombre non négligeable d’aidants dans votre entreprise. Dans cet épisode, nous nous demandons comment aider les aidants à concilier le mieux possible leur vie professionnelle et leur situation d’aidant.
Selon une étude, 70 % des collaborateurs seraient prêts à réintégrer une entreprise qu’ils ont quittée, à condition que leur départ se soit bien passé. Un offboarding réussi ne se résume donc pas à une simple formalité administrative : c’est un levier puissant pour l’image employeur, la marque employeur et la fidélisation des talents
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