Souhaitée par les salariés, la QVT est indispensable à l’engagement et à la fidélisation de vos équipes. C’est un investissement plus qu’une dépense. En voici des preuves chiffrées.

Dans un contexte incertain, alors que la COVID-19 circule encore, une étude révèle qu’une grande majorité de travailleurs restent confiants pour l’avenir.

Pour définir un « Happy Job », c’est-à-dire un job dans lequel on se sente bien, il est nécessaire de se poser la question du sens. On peut faire le même métier de différentes manières.

Le travail a-t-il un sens ? Que signifie la perte de sens et comment y remédier ?

Comment plusieurs grandes entreprises ont remplacé l’entretient annuel par le « feedback continu » pour améliorerl’engagement de leurs collaborateurs.

La qualité de vie au travail est un atout indispensable au service de la marque employeur. L’avis de Géraldine Le Mat du cabinet Abaka.

Les dirigeants français de TPE se retrouvent isolés pour définir les salaires de ses collaborateurs, sinon construire une véritable politique salariale.

Après plusieurs semaines de confinement, certains salariés connaissent des difficultés sur le plan psychologique. Pour Stephany Orain-Pelissolo, psychologue clinicienne et psychothérapeute, l’entreprise peut et doit accompagner les salariés en difficulté.

Pour améliorer la qualité de vie au travail, de nombreuses entreprises misent sur le bien-être des salariés. Et c’est tout sauf un hasard… Sodexo Avantages et Récompenses est allé à la rencontre des initiatives, nombreuses, qui contribuent efficacement à la bonne santé des équipes et aux équilibres de vie professionnelle et personnelle. Les entreprises sont […]

Rituel international, la pause déjeuner en entreprise a du souci à se faire. Comment maintenir un des piliers du bien être des employés ?

Si comme MIEUX, vous faites votre rentrée au bureau aujourd’hui, vous oscillez peut-être entre l’énergie positive du mois de septembre et la nostalgie de fin de vacances. Dans ce cas, ce n’est rien, prenons notre courage à deux mains et, une fois les collègues retrouvés, remettons-nous en selle pour une rentrée sur les chapeaux de […]

Les organisations ressentent, de plus en plus, un devoir d’exemplarité et d’éducation auprès de leurs salariés. A l’heure où l’alimentation est au coeur des préoccupations, n’est-il pas temps pour les entreprises de s’engager pour une nutrition équilibrée, personnalisée, et en accord avec les valeurs de leurs employés ?