Et si on faisait preuve d’audace en entreprise ? Si on décidait de laisser davantage de place à la prise de risque et à l’inventivité dans nos décisions et notre management ? C’est ce que proposent les auteurs du livre « L’audace Mode d’Emploi ». Selon Didier Durandy, co-auteur du livre, être audacieux ne fait pas partie de l’éducation à […]
Vous connaissez l'expression « se lever du pied gauche » ? Et si elle s'appliquait à votre journée de travail ? Selon Michael Kerr, un conférencier spécialisé dans le commerce international et auteur de You Can't Be Serious! Putting Humor to Work, « se lever du bon pied est important pour bien commencer n'importe quelle journée de travail, en particulier pour les journées chargées. » […]
Nous vous avions parlé il y a peu de l’importance de l’ergonomie du lieu de travail mais il semblerait que la qualité de son air le soit encore plus ! Selon une étude publiée dans le journal Environmental Health Reports, la pollution intérieure diminuerait de moitié les capacités cognitives des employés qui la subissent. Une atmosphère confinée et polluée L’étude, […]
Thierry Marx, grand Chef étoilé parisien, nous fait découvrir les leviers et les valeurs d’un management en mode RER qui lui permet de maintenir sa brigade au niveau de l’excellence. L’exemple est la seule preuve de l’autorité Pour Thierry Marx, tout commence par l’entretien du lien, de la confiance et du respect. Le manager a […]
Comme chaque année depuis quatre ans, La Gazette sonde le moral des agents territoriaux. Cette année, les résultats de cette enquête sont inquiétants : bousculés par les réformes, les quelque 5 000 fonctionnaires territoriaux ont perdu confiance et disent miser sur des valeurs plus individuelles pour s’en sortir. Plus de huit personnes interrogées sur dix affichent […]
Si les initiatives pour améliorer la Qualité de Vie au Travail demandent une implication humaine avec des changements d’organisation d’horaires, de travail ou de méthodes de management, elles sont également d’ordre financier avec l’achat d’équipements ergonomiques, la création de crèches ou de restaurants collectifs. Il n’est cependant pas toujours facile pour certaines entreprises de trouver […]
Au sein d’un quotidien professionnel ponctué des termes "efficacité", "performance", "dead line" ou encore "rentabilité" commencent à émerger de nouvelles notions comme "développement de soi", "coaching de vie", "team building", "lâcher prise" ou encore dernièrement le "mindfulness". La pratique du mindfulness – ou méditation pleine conscience – n’est plus l’apanage des pratiquants de yoga, des personnalités […]
Plus besoin de présenter Facebook ! Avec près d’1,5 milliards d’utilisateurs, il est LE réseau social le plus utilisé dans le monde. Initialement destiné à un public jeune, il s’est rapidement démocratisé pour devenir aujourd’hui un outil de communication et de réseautage universel. Le seul endroit où il n’a pas encore trouvé sa place est dans le […]
On ne présente plus Jeremy Rifkin. Economiste visionnaire, il est le président de la Fondation des Tendances Economiques à Washington et l’auteur de plus de 20 best-sellers. On le surnomme sobrement l’architecte de la troisième révolution industrielle. Sodexo a eu l’honneur de le recevoir pour sa conférence internationale sur la Qualité de Vie à New York. L’essor de l’économie collaborative Son […]
Encore trop peu connus et reconnus, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont pourtant un enjeu crucial. Ils seraient responsables de 8,4 millions de journées de travail perdues selon une étude réalisée par le réseau de chiropracteurs et ostéopathes Back Office Santé. D’après cette étude, ces troubles en augmentation de 8 à 10 % par an toucheraient 1 salarié sur 28 en France et […]
Nous ne somme pas tous égaux devant une situation de stress. Tandis que pour certains salariés il sera un moteur d’énergie et de motivation, d’autres en revanche perdront tous leurs moyens et se sentiront dépassés. Amy Morin, auteure du livre 13 things mental strong people don’t do [13 choses que les personnes fortes mentalement ne […]
C'est la proportion de salariés qui auraient eu un problème psychologique grave lié au travail (dépression ou burn-out) au cours de sa carrière selon le baromètre Cegos. Même si, selon cette même étude, 94 % des managers sont attentifs au bien-être de leur équipe et 59 % des DRH ont mené des actions pour améliorer la qualité de […]
