La dépression ou le burn-out touche un salarié sur quatre
C'est la proportion de salariés qui auraient eu un problème psychologique grave lié au travail (dépression ou burn-out) au cours de sa carrière selon le baromètre Cegos. Même si, selon cette même étude, 94 % des managers sont attentifs au bien-être de leur équipe et 59 % des DRH ont mené des actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Des chiffres insatisfaisants puisque 53 % des salariés trouvent que le climat social dans leur entreprise s’est dégradé depuis un an.
Globalement, on peut voir que la motivation baisse (46 % contre 58 % en 2013) tandis que l'implication, elle, est toujours là (71 %). Attention néanmoins, l'insatisfaction coûte cher aux entreprises : 42 % des salariés insatisfaits lèvent le pied et 28 % prenent du temps pour eux pendant leurs heures de travail.
Pour plus de précisions sur le sujet, consultez l'infographie tirée de l'étude.