La Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) a rendu public en janvier sa dernière étude portant sur les causes des risques psychosociaux (RPS) au travail. Cette étude identifie deux facteurs majeurs : la tension et le manque de reconnaissance avec des conséquences importantes sur la santé des salariés allant de […]
Pour aller plus loin, il faut d’abord aller plus près. Cette citation, attribuée à Coluche, s'applique ici à la course à l’innovation dans laquelle se sont lancées les entreprises : la proximité, la responsabilité et le partage sont des valeurs phare. Rien ne peut se faire sans l'interaction, l’entraide, le partage, la communication horizontale. La collaboration est […]
De plus en plus de sociétés intègrent le « team building » dans leur politique de management dans le but de renforcer l’esprit de cohésion de leurs équipes. Mais pourquoi un tel engouement pour ces jeux de management ? Que se cache-t-il derrière cette expression anglo-saxonne si tendance ? Faire une pause pour prendre du recul Dans l’entreprise, […]
L’institut Great Place to Work a récemment établi un palmarès des villes françaises les plus prisées par les salariés, une étude qui tient compte de la qualité de vie, du marché de l’emploi et de l’immobilier. Si Paris est la ville où il fait bon s’aimer, elle n’arrive qu’au 8e rang de ce classement… Bordeaux […]
C’est le gain en performance moyen observé par les entreprises qui s’impliquent dans la RSE par rapport aux entreprises qui ne sont pas engagées dans la démarche selon l’étude « Responsabilité des entreprises et compétitivité. Évaluation et approche stratégique » publiée par France Stratégie le 7 janvier. Et pourtant, « malgré de nombreuses initiaves, les entreprises françaises mobilisent encore peu sur la RSE, avec de […]
Une mauvaise gestion des e-mails professionnels peut nuire à la santé des salariés mais aussi à celle de l’entreprise. C’est du moins ce qu’affirme une étude du Future Work Centre de Londres qui porte sur la relation entre comportement et personnalité face à la lecture des e-mails, pouvant induire du stress. 62 % des salariés interrogés travaillent […]
Le trajet domicile-bureau connaît une tendance à l’allongement et devient un facteur de stress important. Le temps passé, les pannes, les embouteillages, les grèves ou encore l’inconfort lié à l’entassement dans les transports en commun sont autant de raisons de commencer sa journée en étant déjà épuisé ou au contraire énervé. Toute motivation et concentration perdues, […]
En ce début d’année 2016, pour mieux aller de l’avant, prenons le temps de dresser un bilan des 10 tendances et avancées de la RSE qui ont marqué 2015. Des tendances motivantes pour les employés qui laissent espérer de beaux lendemains. 1- Le climat et la COP21 Suite à l’accord historique issu de la COP21 en […]
Le mercredi 6 janvier 2016, le Conseil national du numérique (CNNum) a remis son rapport “Travail emploi numérique : les nouvelles trajectoires” à Myriam El Khomri, Ministre du Travail, contenant 20 recommandations pour ouvrir de nouvelles trajectoires au travail et à l’emploi à l’heure du numérique. Voici quelques questions importantes soulevées dans ce rapport : Quels sont […]
Profitons que nous soyons mercredi, jour des sorties cinéma, pour parler du film d’Olivier Loustau La fille du patron, une chronique sociale et romantique immergée dans le monde de l’entreprise, sortie le 6 janvier dernier. La fille du patron, c'est l’histoire de Vital, chef d’atelier dans une usine, devenu le cobaye involontaire d’Alix en charge […]
Pas facile, dans le climat social et économique actuel, de maintenir la bonne humeur et l’optimisme tous les jours. Les dernières études montrent que la démotivation gagne du terrain (+12 %) et que les managers ne sont pas épargnés (53 % des salariés et 68 % des managers). Les premières causes de ce marasme sont […]
Les différences culturelles sont la source de nombreux malentendus dans un cadre professionnel international et multiculturel. Erin Meyer, professeure de management interculturel à l’INSEAD (Fontainebleau), a développé un outil pour visualiser ces malentedus qui peuvent survenir entre des équipes de deux pays différents. Elle a analysé leur position sur huit dimensions du management, allant du style de […]
