Pas facile, dans le climat social et économique actuel, de maintenir la bonne humeur et l’optimisme tous les jours. Les dernières études montrent que la démotivation gagne du terrain (+12 %) et que les managers ne sont pas épargnés (53 % des salariés et 68 % des managers).

Les premières causes de ce marasme sont l’ambiance d’indifférence générale, le manque de reconnaissance et d’écoute qui entraînent indéniablement une perte de confiance chez les salariés. À cela s'ajoute une exigence de productivité accrue causée par la peur de perdre un marché durement acquis, générant du stress avec les conséquences que l’on connait : absentéisme, turnover et un cout élevé pour l’entreprise.

Mais alors comment redonner envie, comment remotiver les collaborateurs ? En commençant par (re)mettre le capital humain au centre de l’entreprise, en donnant une place primordiale au bien-être, au sens du travail, à l’engagement, en encourageant la création, les initiatives individuelles et collectives. En libérant l’action en faisant confiance aux capacités de chacun, en changeant de discours et plus encore. Des conseils à découvrir sur LesEchos.fr