Construire une entreprise autour du développement personnel et professionnel de ses salariés dès le départ reste la façon la plus simple et efficace de s'assurer du bien-être de ceux-ci. C'est ce qu'a fait Haigo, agence de « conseil en innovation concrète ». Être une entreprise libérée lorsqu'on est spécialiste de l'innovation, un choix plutôt sensé, non ? La […]
D’après vous, quel est le point commun entre Sogilis (concepteur de logiciels), Buffer (outil de partage sur les réseaux sociaux), Décathlon (que tout le monde connait) et Seed-Up (startup de hackers) ? Ces quatre entreprises innovantes ont chacune un modèle de management original qui fait l’unanimité chez ses salariés et son succès. Ainsi, Sogilis est une entreprise libérée avec […]
Management agile, horizontal, entreprise libérée, responsable du bonheur : on ne tarit pas d’éloges sur les méthodes innovantes qui font leurs preuves du côté des startups (Google, Blablacar, Airbnb, Uber, etc.). L’avenir du management est bel et bien à nos portes. Les salariés l’attendent, les experts l’annoncent, et pourtant le changement prend son temps dans les entreprises françaises… Pourquoi la […]
Flexibilité, confiance, sens… Elodie Gentina, professeure à l’IESEG,experte de la génération Z et conférencière en entreprise, nous explique ce qu’attend la génération Z dans le monde du travail.
Qui sont ces générations Y et Z qui font évoluer les processus de recrutement comme les recruteurs ? Que cherchent-ils en entreprise et comment les attirer ? Comment recruter et intégrer ces nouvelles générations de talents ? Quels arguments peuvent faire la différence ? Eléments de réponse.
Sacrée DRH de l’année 2012 en Belgique, Laurence Vanhée a donné un nouveau visage à son métier. Une prise de conscience qu’elle formalise dans son ouvrage Happy RH, préfacé par Isaac Getz, père fondateur de l’entreprise libérée. Un vent nouveau souffle sur les modèles classiques de management : hiérarchie pyramidale, récompense de l’effort, division des […]
Si vous êtes ici à nous lire, il y a fort à parier que la notion de qualité de vie au travail vous soit familière. Mais sauriez-vous la définir si on vous le demandait ? Connaissez-vous tous ses aspects, son histoire, ses possibilités et ses limites ? Car la QVT, ce sont évidemment des espaces de travail confortables ou […]
Connaissez-vous TED ? Nées en 1984 en Californie, les conférences TED (Technology, Entertainment and Design) ont pour but de diffuser des concepts novateurs, parfois même révolutionnaires, auprès du grand public. Des milliers d’experts et de personnalités venus du monde entier ont participé et contribué à faire de TED, et de son petit frère TEDx, le rendez-vous des grandes idées pour […]
Nous avons relayé ici plusieurs actualités sur le thème de la génération Y, de leur refus des codes traditionnels, de leur relation avec le monde du travail, etc. Une génération talentueuse qui apporte son lot de mutations technologiques et managériales dans l‘entreprise comprises et acceptées (ou pas). Aujourd’hui, découvrons ensemble un article à contre courant […]
Manager n’est pas un métier facile. En plus de ses objectifs, celui-ci est en partie responsable du rapport au travail de ses collaborateurs. Un des enjeux les plus importants est celui de l’engagement. Quand on sait que 87 % des salariés dans le monde ne sont pas pleinement engagés dans leur travail et que le […]
Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans le jargon de la Qualité de Vie au Travail et du management ! Pour vous aider, nous vous avons préparé un glossaire des mots les plus courants que vous rencontrez régulièrement au sein de nos articles. Absentéisme : On parle d’absentéisme quand un employé ne se […]
C’est le pourcentage de salariés qui pensent que les départements et hiérarchies disparaîtront de l’entreprise selon l’étude européenne L’évolution du travail, réalisée par ADP Research Institute. Si l’idée de supprimer la hiérarchie n’est pas nouvelle (l’entreprise libérée en est un modèle réussi), il est intéressant de voir que l’idée a fait du chemin. Bien qu’elle reste inconcevable pour 54 % […]
