Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont débuté il y a quelques semaines, nous avons réuni autour d’un plateau des professionnels pour aborder une question qui résume les arbitrages que les DRH doivent faire à chaque tour de table des négociations : le salaire est-il la seule variable d’ajustement pour résoudre les préoccupations des salariés ? Est-il possible de dépasser la rémunération ?

Une question dont les implications qui sont multiples puisque les Négociations Annuelles Obligatoires s’inscrivent dans un contexte inédit avec d’un côté des mutations structurelles qui parcourent la société et de l’autre un paysage socio-économique quasi inconnu.

Grande démission, quête de sens, équilibre vie privée-vie professionnelle, préoccupations écologiques et environnementales, inflation, crise énergétique, autant de données complexes et multiples avec lesquelles vous DRH, devez aborder ces NAO.

Nous vous proposons donc une heure de webinaire pour réfléchir ensemble, pour vous accompagner et vous apporter des conseils, des exemples, des pistes d’actions concrètes, vous donner des clés pour comprendre l’évolution des nouvelles attentes au travail, apporter des réponses aux préoccupations des salariés et pour réussir vos discussions avec vos partenaires sociaux.

Sans nier les difficultés et la complexité de votre mission, des solutions existent pour soutenir le pouvoir d’achat et simplifier la vie des salariés tout en maîtrisant le budget de votre entreprise. Il nous a donc semblé important de vous proposer ce temps dédié avec nos experts :

• Magaly Simeon, fondatrice de Lily Facilite la Vie et experte de l’équilibre vie pro- vie perso, ancienne dirigeante dans le secteur de l’assurance, aujourd’hui chef d’entreprise experte de l’équilibre vie professionnelle et vie : Lily Facilite la vie est une solution QVT sur mesure pour réduire l’impact des problèmes personnels dans le fonctionnement de l’entreprise pour aider les dirigeants à construire une entreprise qui répondent aux attentes des salariés

• Rodolphe Delacroix, Responsable Rémunération et Actionnariat des Salariés chez Alixio, qui conseille les entreprises dans les transformations stratégiques, managériales et organisationnelles par la mise en place de politiques RH adaptées et innovantes.

• Olivier Vergues, Directeur conseil Avantages aux Salariés chez Sodexo Pass France, qui accompagne les entreprises à mettre en place une expérience collaborateur sur-mesure adaptée aux enjeux de recrutement et de fidélisation ainsi qu’à la diversité professionnelle.

Alors, que faut-il savoir sur le contexte actuel et les leviers d’action que les DRH qui nous vont pouvoir actionner et essayer de mettre en place ?