Nous avons interviewé Benoit Douxami, directeur du développement, du marketing et de la communication de La Mutuelle Générale. Quelle est la différence entre une complémentaire santé individuelle et une complémentaire santé d’entreprise ? Le rôle de base d’une complémentaire santé, ou « mutuelle », est de rembourser les soins de santé non remboursés par la Sécurité sociale. Elle […]
Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.
Le palmarès réalisé par Ethics & Board et Challenges, et présenté aujourd'hui par la secrétaire d'Etat chargée des Droits des femmes Pascale Boistard, place Sodexo à la première place des entreprises du SBF120 pour la deuxième année consécutive avec un score global de 81 points sur 100 (72,66 en 2014). Le leader mondial des services aux entreprises compte 38,5 % […]
Zoom sur le témoignage empli d’enseignements de Vincent Ferry. Alors qu’il est étudiant, l’entreprise qui l’accueille comme stagiaire lui propose d’en devenir le dirigeant. Une histoire qui commence comme un conte de fée mais qui se révèle plus compliquée que cela… Vincent Ferry se rend compte qu’il n’est pas si facile de passer du statut […]
C'est le nombre d'actifs pour qui la solidarité apparaît comme essentielle selon l'étude de Viavoice (sur les valeurs auxquelles les salariés sont attachés dans le cadre du travail) réalisée dans le cadre de la fête des voisins au travail qui se déroule le 8 octobre dans toute la France. Sont citées ensuite les valeurs contribuant à valoriser l’individu, le responsabiliser et […]
Et si on apprenait le management en cuisinant ? C’est le programme innovant que propose Sylvie Cavelier, coach en entreprise. L’idée est de former les managers en mode agile, en sortant de la pratique théorique traditionnelle pour donner l’envie de travailler sur des notions comme l’esprit d’équipe, la créativité, l'improvisation… Dans ses ateliers culinaires, Sylvie Cavelier remet […]
« L’entreprise libérée » est un concept encore marginal qui attire pourtant de plus en plus de dirigeants au vu des « success stories » émergentes. Mais comment abandonner la hiérarchie telle qu’on la connait aujourd’hui, si fortement installée, au profit d’un management collaboratif ? C’est la question que pose Clicanoo dans son article « Entreprise sans patron, c’est possible » L’arrivée des Digital Native, […]
Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.
D’après le baromètre du bien-être au travail Ipsos 2015, le bonheur au travail ne semble pas être partagé par toutes les catégories de salariés. En regardant du côté des plus de 55 ans, on constate que seulement 55% des seniors en activité se sentent bien dans leur entreprise. C’est une petite moyenne surtout si on la […]
Capgemini Consulting et The Boston Project lancent très prochainement leur enquête nommée « Boite à Rêves ». Tout un programme… Partant de l’idée que "rêve" et "entreprise" ne sont pas incompatibles, ce projet a pour ambition de réveiller la prise de conscience des entreprises dans leur rôle à jouer dans l’engagement et l’épanouissement de leurs salariés en révélant la […]
Cet article de ManPowerGroup expose la compléxité du recrutement des cadres comme un véritable outil de motivation pour autant qu’il se fasse par promotion interne. En effet, en puisant parmi les talents déjà existants au sein de l’entreprise, celle-ci donne un signal fort de perspective de carrière à l’ensemble des salariés et pas uniquement à […]
C'est le pourcentage de dirigeants qui voient la conciliation famille-travail comme un levier de performance plutôt qu'une charge financière selon une étude Viavoice pour La Maison bleue et Le Figaro. L’articulation famille-travail est perçue par 83% des dirigeants comme un enjeu central à l’avenir tandis que 81 % des décisionnaires RH au sein des entreprises de 50 salariés et plus constatent […]
