Nous avons tous des idées préconçues sur le bien-être financier, qu’il s’agisse de rêver à une rémunération à partir de laquelle « on a plus besoin de compter » ou de ce que représente le pouvoir d’achat des personnes plus ou moins bien loties. Pour « débunker » ces sujets, nous avons décidé de partager avec vous les impacts du stress des fins de mois (qui commencent parfois très tôt), et des bienfaits du bien-être financier pour vos collaborateurs, et de façon très corrélée pour votre entreprise. 

Le portefeuille de salariés passé à la loupe 

Pour commencer de façon globale, il est utile de rappeler que 55 % des Français ne peuvent pas faire face à une dépense imprévue de 500 € (ou plus). Le montant total des agios payés chaque année par l’ensemble de la population s’élève à 7 milliards d’euros avec une personne sur deux a découvert chaque mois. Soit un coût de 232 € par an de frais de découvert pour 25 % des Français. 

Pour autant, si seulement 30 % des salariés savent qu’ils peuvent faire une demande d’acompte à leur employeur si nécessaire, seuls 5 % se tournent vers leur employeur, qui devant ce faible volume n’est pas toujours conscient d’un besoin. En effet, 90 % de ces avertis trouvent la démarche embarrassante, alors même qu’un tiers des collaborateurs en France aimerait être payé en plusieurs fois chaque mois. 

Pourtant, quand une solution est mise en place, le nombre de personnes qui y ont recours est multiplié par 10, en moyenne. 

Les impacts du stress financier et les bienfaits de sa résolution 

Un chiffre qui ne peut pas laisser indifférent pour commencer : 82 % des personnes endettées sont sujettes au stress, pouvant aller jusqu’à provoquer la sécrétions d’hormones de stress intense qui peuvent provoquer des douleurs, impacter le système immunitaire, mais aussi des troubles cognitifs. Cet état de santé impacté peut conduire à des absences, ou à une moindre qualité de leur performance professionnelle. 

Selon plusieurs études Canadiennes, l’absence de bien-être financier met en danger d’être deux, fois plus susceptible d’avoir un mauvais état de santé, quatre fois plus sujet aux insomnies, maux de têtes et autres maladies et globalement plus à risque de vivre des tensions dans les relations personnelles. Sans parler de probabilités augmentées de contracter une maladie cardiovasculaire. 

Quelles solutions pour favoriser le bien-être financier ? 

 Tout d’abord il faut pouvoir se rendre compte d’une situation de stress financier. Il est important que les tabous soient levés sur les questions financières et que les collaborateurs aient la certitude de pouvoir s’exprimer sans jugement et sans craintes sur le sujet. 

Il est donc crucial que l’entreprise puisse rappeler que la demande d’acompte sur salaire est inscrite dans le code du travail, notamment pour faire passer à une dépense urgente et imprévue.  

Les entreprises peuvent également proposer des prestations d’aide à la gestion, via des centres spécialisés, ou encore aider à augmenter le pouvoir d’achat via la mise en place de titres-restaurant, offres de mobilités ou de Pass CESU, par exemple. 

Il leur est aussi possible de faire mettre en place des solutions d’acompte sur salaire simple à gérer et à utiliser. 

Alors si l’argent ne fait pas le bonheur, il offre quand même une sérieuse option pour atteindre le bien-être financier. Et qui dit collaborateur soulagé, dit collaborateur plus disponible pour exécuter ses missions et plus fidèle à une entreprise qui l’aide à alléger son quotidien ! Et si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez visionner le replay de notre webinar du 8 juin 2023 sur ce sujet !