La diversité en entreprise désigne l’ensemble des différences visibles et invisibles qui composent une organisation : genre, âge, origine sociale ou culturelle, situation de handicap, orientation sexuelle, parcours académique, expériences de vie ou encore modes de pensée.

Elle s’accompagne d’une démarche d’inclusion en entreprise, qui vise à créer un environnement où chaque collaborateur et collaboratrice peut s’exprimer, contribuer et évoluer sans discrimination.

👉 La diversité concerne la représentation.
👉 L’inclusion concerne la participation et l’égalité des chances.

Diversité et inclusion : les chiffres clés en France

Dans la minute de l’innovation, faisons le point.

• 76 % des dirigeants considèraient en 2021 que la diversité et l’inclusion sont un enjeu majeur pour leur entreprise.

• 71 % des organisations déclarent disposer d’un budget dédié.

• Une politique de diversité et d’inclusion peut générer jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par collaborateur·rice.

Pourtant, des progrès restent nécessaires :

• Le taux moyen d’emploi des personnes en situation de handicap stagne à 3,5 % (source : Dares).

• Le taux d’emploi des seniors est de 45,2 % en 2026.

• 63 % des collaborateur·rice·s déclarent avoir déjà été victimes d’une discrimination.

Ces données montrent que la politique de diversité en entreprise est à la fois un levier de performance et un enjeu sociétal majeur.

Sue Nabi chez Coty

CEO de Coty entre 2020 et 2025 , Sue Nabi a travaillé 20 ans pour L’Oréal, notamment à la direction de L’Oréal Paris International et à la présidence de Lancôme.

On lui doit notamment :

• Le choix audacieux de Jane Fonda, 68 ans, dans les campagnes publicitaires.

• L’évolution du slogan vers « Parce que nous le valons bien », plus inclusif.

Femme trans, elle revendique pleinement toutes les facettes de son identité, incarnant une diversité assumée au plus haut niveau de gouvernance : “J’ai décidé d’être toutes les facettes de moi-même. Je suis devenue celle que j’étais, en accord avec moi-même. J’ai à la fois des qualités masculines et féminines. C’est une force.”

Exemple de diversité : diversité de genre, inclusion LGBTQ+, leadership inclusif.

 

Mory Sacko, le chef à suivre

Révélé par Top Chef, Mory Sacko ouvre son restaurant MoSuke en 2020.

En 2021, MoSuke obtient une étoile au Guide Michelin. Il est également mis en lumière par le magazine Time dans sa rubrique « Next Generation Leaders ».

Chef « français, d’origine africaine, passionné par le Japon », il incarne la richesse des identités culturelles croisées.

Exemple de diversité : diversité culturelle, parcours atypique, hybridation des influences.

 

Isabelle Kocher, à la conquête du CAC 40

Première femme à diriger une entreprise du CAC 40, Isabelle Kocher a été directrice générale d’Engie entre 2016 et 2020.

Ancienne élève de l’École Normale Supérieure, ingénieure du corps des Mines, elle a été classée parmi les femmes les plus puissantes du monde par Fortune et Forbes.

Elle dirige aujourd’hui Blunomy et préside les Entretiens de l’Excellence.

Exemple de diversité : égalité femmes-hommes, accès aux postes de direction, diversité des parcours scientifiques.

 

Didier Roche, entrepreneur engagé

Entrepreneur malvoyant depuis l’enfance, Didier Roche cofonde en 2004 le restaurant « Dans Le Noir ? », qui emploie majoritairement des personnes aveugles ou malvoyantes.

Personnalité  engagée sur le sujet de la diversité en entreprise, il développe également :

• Ethik Connection (conseil en handicap)

• h’up entrepreneurs (accompagnement des indépendants handicapés)

• Linklusion (mise en relation entreprises / travailleurs handicapés)

• Blind and Design (production audiovisuelle accessible)

Exemple de diversité : handicap en entreprise, inclusion professionnelle, innovation sociale.

 

Pourquoi la diversité en entreprise est-elle un levier de performance ?

Une stratégie de diversité et inclusion en entreprise permet :

• D’attirer et fidéliser les talents.

• D’améliorer la créativité et la capacité d’innovation.

• De renforcer l’engagement collaborateur.

• D’améliorer la performance économique.

Mais au-delà des indicateurs financiers, elle contribue à créer un environnement de travail plus juste et plus représentatif de la société.

FAQ – Diversité en entreprise

Quels sont les exemples de diversité en entreprise ?

Les exemples de diversité incluent :

• La parité femmes-hommes.

• L’inclusion des personnes en situation de handicap.

• La diversité générationnelle (jeunes talents et seniors).

• La diversité culturelle et sociale.

• La représentation LGBTQ+.

• Les parcours atypiques ou reconversions professionnelles.

Quelle est la différence entre diversité et inclusion ?

La diversité correspond à la présence de profils variés au sein de l’entreprise.
L’inclusion consiste à créer les conditions permettant à ces profils de s’exprimer et de réussir équitablement.

Pourquoi la diversité est-elle importante pour une entreprise ?

Parce qu’elle améliore la performance, stimule l’innovation, renforce la marque employeur et réduit les risques de discrimination.