Quand on parle de bien-être au travail, on pense d'abord à l’ergonomie du poste de travail : un bon siège, des hauteurs adaptées, des positions étudiées. On en oublie bien souvent les locaux en eux-mêmes. Pourtant, nous passons plus de 90% de notre temps enfermés dans des bâtiments (bureaux mais aussi habitations ou lieux publics). Pour l’International […]

Moment incontournable de l’année, l’entretien annuel d’évaluation (EAE) est un exercice important pour plus de 8 managers sur 10 selon une infographie de Talentsoft. Il est cependant perçu bien différemment par les collaborateurs…   L’entretien annuel d’évaluation côté manager Pour l’immense majorité des managers, l’EAE est utile mais loin d’être évident à mettre en place. Ils […]

L’absentéisme coûte cher et n’est pas bon pour l’image et l’économie de l’entreprise. On estime les pertes qu'il entraîne à 45 milliards d’euros pour l’année 2014 et on évalue chaque absence de 1 à 2,5 fois le salaire de l’absent du fait du manque à gagner et de son remplacement à son poste de travail. Outre les […]

C'est le pourcentage de salariés français qui consultent leur messagerie électronique professionnelle en dehors des horaires de travail selon une étude de Qapa.fr, le spécialiste du recrutement en ligne. Pour ce faire, ces derniers ont interrogé les candidats inscrits (3,5 millions revendiqués) et recueilli plus de 2 400 réponses. Le principal constat de cet étude : la frontière […]

Le 3 décembre dernier, la Suisse organisait une journée de réflexion sur la prévention des risques psychosociaux au travail (RPS), une action également prioritaire chez nos voisins helvétiques. Ce fut l’occasion de constater que les RPS tiennent une part de plus en plus importante dans les risques liés au travail mais que la Suisse n’en […]

Comme chaque semaine, nous partageons une de ces petites phrases qui font avancer, inspirent, donnent des idées, ou montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager vous-même… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.

Les différences culturelles sont la source de nombreux malentendus dans un cadre professionnel international et multiculturel. Erin Meyer, professeure de management interculturel à l’INSEAD (Fontainebleau), a développé un outil pour visualiser ces malentedus qui peuvent survenir entre des équipes de deux pays différents. Elle a analysé leur position sur huit dimensions du management, allant du style de […]

Alors que le dernier et tant attendu Star Wars, épisode VII : Le Réveil de la Force vient de sortir dans les salles obscures, le magazine américain Forbes a relevé cinq erreurs de leadership qui pourraient bien avoir précipité la chute de l’Empire galactique… Voilà donc quelques leçons de management que nous enseigne La Guerre des Étoiles. Concentrer le pouvoir sur quelques […]

Le management autoritaire serait contre-productif. C'est en tout cas ce que prouve l'étude intitulée "When Power Makes Others Speechless: The Negative Impact of Leader Power on Team Performance" menée par des chercheurs de l’université américaine Duke en Caroline du Nord. Les chercheurs ont observé différents groupes d’étudiants et les résultats des performances obtenues sont en corrélation directe avec les […]

Santé et travail, repenser les liens : c’est le thème qui sera débattu lors du colloque qui se déroulera le 29 janvier 2016 au Palais du Luxembourg. Il y sera question des enjeux de santé au travail – risque psychosociaux, pathologies professionnelles, hygiène et sécurité – mais également de l’évolution des métiers de la prévention et de […]

C'est le pourcentage de salariés français qui ont dû affronter des conflits générationnels au sein de l'entreprise, selon une étude réalisée pour le cabinet de ressources humaines ADP.  Ce grand écart générationnel est particulièrement frappant en ce qui concerne les valeurs de l'entreprise et ses responsabilités (29,2 %) ainsi que les méthodes de travail (25 %). Voici l'explication avancée par l'étude : […]

Avec ses 600 collaborateurs, Nicolas Béliard, directeur de l’hôtel 5 étoiles Peninsula Paris, est l’un des plus gros employeurs de l’hôtellerie parisienne haut de gamme. Il est également l’un des rares à avoir internalisé tous ses services. Pourquoi ce choix ? Cela lui permet de ne pas subir le turnover que les autres enseignes connaissent et […]