Dans les petites entreprises, offrir des titres cadeaux à ses salariés est une pratique en plein essor. Ce dispositif simple et avantageux permet de valoriser les collaborateurs, de booster la motivation en fin d’année, tout en bénéficiant d’exonérations sociales intéressantes pour l’employeur.

Chez Old Skull Games, un studio de jeu vidéo indépendant, cette tradition s’est imposée comme un vrai levier de cohésion d’équipe. Son directeur administratif et financier, Guillaume Magnies, partage avec Mieux le Mag les atouts des titres cadeaux pour les petites entreprises et explique pourquoi ils sont devenus incontournables à Noël.

 Pourquoi les titres cadeaux séduisent les petites entreprises ?

Guillaume Magnies – Recevoir des titres-cadeaux est devenu une attente courante en entreprise. Les salariés connaissent bien le principe et les méthodes d’utilisation, beaucoup de commerçants les acceptent. On peut les commander et les recevoir rapidement, et surtout, c’est une dotation que l’on peut placer en complément de tout autre système de rémunération, et qui donne un pouvoir d’achat non négligeable au salarié en fin d’année.

Les avantages comptables et fiscaux des titres cadeaux

G.M – Les titres-cadeaux ne sont pas soumis aux charges sociales. Le net touché par le salarié correspond au coût enregistré dans les comptes de l’entreprise. Pour le gestionnaire, c’est une facture avec un montant identifié, pleinement déductible pour l’entreprise. Cette action permet d’avoir un pouvoir d’achat via les titres cadeaux qui correspond exactement à l’engagement de la société. Il n’y a pas de différence entre ce que le salarié touche et ce que ça coûte à l’entreprise.

 Titres cadeaux : un outil de motivation pour les salariés

G.M – À  partir du moment où l’on veut créer un climat social dans lequel on avance avec transparence et bienveillance, l’entreprise doit trouver d’autres éléments de motivation que le salaire contractuel, qui puissent soigner une relation long terme et créer une harmonie au sein d’une équipe. Côté collaborateur, cela permet aussi de constater que l’on travaille dans une entreprise capable de récompenser les efforts quand elle le peut. 

Chez Old Skull Games, on a commencé à réfléchir aux à-côtés du contrat de travail, notamment avec les titres-cadeaux, dès que ça a été possible financièrement. Aujourd’hui, on ne reviendra pas à en arrière, justement parce qu’on veut développer et entretenir cette confiance entre l’équipe et le top management. On est tous content de travailler dans l’entreprise, et elle nous le rend bien. Ce qui est important au final, ce n’est pas le montant de la facture. Dans l’entreprise d’aujourd’hui, ce sont les gens qui font la différence, d’autant plus dans le secteur du jeu vidéo, et c’est important de prendre soin de l’équipe.

Respecter les règles URSSAF : plafonds et conditions d’exonération

G.M – Dans de petites entreprises, l’année peut avoir été été difficile. Le budget bien-être et accompagnement des salariés n’a pas toujours été utilisé. Je pense aux participations sportives, aux titres de cinéma, aux activités culturelles. Pour certaines entreprises, il est possible de basculer ce budget pour augmenter l’enveloppe de fin d’année dédiée aux titres-cadeaux, dans la limite du plafond URSSAF. C’est une bonne option qui permet au salarié d’utiliser le montant à sa discrétion et dans le contexte sanitaire qui lui correspond.

Titres cadeaux ou prime de fin d’année : que choisir pour une petite entreprise ?

G.M – La prime fonctionne de manière différente. Elle est à la discrétion de l’employeur. L’avantage des titres-cadeaux, c’est que tout le monde est récompensé de la même manière, avec un montant identique, de la réceptionniste au programmeur avec 20 ans d’expérience. L’opération est très égalitaire, toujours appréciée des salariés, et très bonne pour la cohésion d’équipe. Et puis ce n’est pas un tabou, au contraire d’une prime dont on ne sait pas toujours s’il est opportun d’en parler entre collègues. Et les titres cadeaux sont un vrai soutien au pouvoir d’achat.

Des cadeaux personnalisés grâce à la liberté de choix

G.M – Le titre-cadeaux permet au salarié de choisir librement en fonction de ses affinités et attentes. On a des profils très différents : des stagiaires qui vont s’acheter un casque de son, ou un jeu vidéo, et des salariés plus âgés qui vont préférer équiper leur logement.

Pour les petites entreprises, les titres cadeaux sont bien plus qu’un simple présent de fin d’année : ils constituent un outil RH stratégique, simple, équitable et fiscalement avantageux. Comme Old Skull Games, de nombreuses TPE et PME y voient un moyen concret de remercier et fidéliser leurs collaborateurs tout en maîtrisant leur budget.

FAQ : Titres cadeaux et petites entreprises

Quels sont les avantages des titres cadeaux pour une petite entreprise ?
Les titres cadeaux permettent d’offrir un avantage exonéré de charges sociales tout en valorisant les salariés.

Quel est le plafond URSSAF pour les titres cadeaux ?
En 2025, le plafond d’exonération est de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 196 € par événement et par salarié.

Peut-on offrir des titres cadeaux sans CSE ?
Oui, les dirigeants de petites entreprises sans CSE peuvent eux-mêmes décider d’attribuer des titres cadeaux à leurs salariés, dans le respect des règles URSSAF.