Congés, garde d’enfants, flexibilité… Les entreprises multiplient les efforts pour accompagner les salarié·es-parents. Mais sur le terrain, quels sont les dispositifs qui font vraiment la différence ? Voici cinq leviers concrets, simples à mettre en place, et largement plébiscités par les collaborateurs et notre infographie : les dispositifs RH que les parents attendent vraiment.

1. La flexibilité, reine des attentes

88 % des salarié·es-parents considèrent la flexibilité comme essentielle pour concilier vie pro et perso. Ce n’est plus un bonus, c’est une nécessité.

👉 Ce que ça peut donner :

• Des horaires aménagés (entrée/sortie décalées)
• Un télétravail plus souple, pensé pour la charge logistique des enfants
• Un droit à la déconnexion réellement respecté

À retenir : la flexibilité n’est pas une faveur, c’est une politique d’équilibre.

2. Un congé 2e parent qui tient la route

Depuis 2021, le congé du 2e parent est passé à 25 jours… mais encore faut-il qu’il soit rémunéré à 100 %.

👉 En pratique, moins de 20 % des entreprises assurent un maintien de salaire sur l’ensemble du congé.
Et pourtant, ce congé est un marqueur fort d’égalité femmes-hommes — et un vrai signal culturel.

À retenir : l’égalité commence souvent dès la naissance. Les dispositifs RH pour les parents ne peuvent pas faire l’impasse sur cette information.

3. Une vraie aide à la garde d’enfants

Entre les crèches saturées et les solutions précaires, la garde reste un casse-tête. Les entreprises peuvent faire la différence.

👉 Deux leviers accessibles :

• Le CESU préfinancé (jusqu’à 2 540 €/an exonérés de charges sociales)
• Le soutien à des places en crèche interentreprises

À retenir : une aide logistique, c’est aussi une preuve de reconnaissance.

4. Un retour de congé (vraiment) accompagné

Presque 1 salarié sur 3 juge son retour de congé parental mal préparé. Résultat : démotivation, perte de repères, parfois départ anticipé.

👉 Les bonnes pratiques :

• Un entretien de retour bienveillant
• Une reprise progressive ou ajustée
• Du tutorat ou un point RH dédié

À retenir : le moment du retour est souvent plus décisif que le congé lui-même.

5. Des réseaux de soutien entre parents

Qu’ils soient informels ou structurés, les réseaux internes de parents renforcent l’engagement, l’entraide et même… la fidélisation.

👉 Café-parents, groupe de discussion entre parents salariés de l’entreprise, ambassadeurs « parents » : les formats sont variés, mais l’esprit est le même. Ces dispositifs pensés par les RH pour les parents doivent être des espaces libres où on peut échanger en toute bienveillance.

À retenir : soutenir, c’est aussi relier.

Et si on pensait (vraiment) l’équilibre de vie ?

Ces cinq dispositifs RH pour les parents ne sont ni révolutionnaires ni réservés aux grandes entreprises. Ils sont justes, utiles et activables. Et surtout : ils bénéficient à tous — pas seulement aux parents.

👉 L’infographie à retrouver ici : Les 5 dispositifs RH plébiscités par les salariés-parents

👉 Pour aller plus loin : notre article Pourquoi l’entreprise ne peut plus ignorer les enjeux de parentalité… ni ceux de la non-parentalité ou notre épisode podcast Mieux Comment l’entreprise peut-elle accompagner les parentalités

👉 Et pour réfléchir à des dispositifs RH concrets, efficaces et pragmatiques poue les parents, notre page dédiée au CESU