Trajets domicile-travail : quels dispositifs pour vos collaborateurs ?
Savez-vous comment vos collaborateurs viennent au bureau ? Selon l’Insee, ils sont 74 % à venir en voiture, 16 % à utiliser les transports publics, 6 % à se déplacer en marchant et 2 % à vélo. Et de votre côté, êtes-vous au point sur vos possibilités en tant qu’employeur, en ce qui concerne les mobilités des salariés ? Et du soutien aux mobilités durables entre le domicile et le lieu de travail ? En effet, vous pouvez activer trois dispositifs différents pour encourager des trajets plus respectueux de l’environnement auprès de vos salariés, tout en soutenant leur pouvoir d’achat. Quels dispositifs RH pour les trajets domicile-travail ? Faisons le point ensemble !
Abonnement transport : obligatoire et avantageux
C’est probablement le plus connu des dispositifs concernant les trajets domicile-travail et le seul à être obligatoire. Il concerne l’ensemble des collaborateurs qui doivent, pour que vous puissiez les rembourser, présenter un justificatif d’abonnement. En tant qu’employeur, vous devez prendre au minimum 50 % du montant de l’abonnement et vous pouvez bénéficier d’exonérations fiscales et sociales jusqu’à 75 % du montant de l’abonnement. Une façon déjà éprouvée de contribuer aux frais de déplacement domicile-travail.
Le + Pluxee !
Grâce à notre partenariat avec SNCF Connect, , service tout-en-un des mobilités durables,vos collaborateurs peuvent utiliser leur carte Pluxee Mobility comme moyen de paiement pour acheter leurs billets de trains, abonnements et titres de transport en commun dédiés aux trajets domicile-travail directement sur l’appli et le site SNCF Connect.
Forfait mobilités durables : vélo, covoiturage et plus
Ce dispositif a été conçu pour accélérer l’amélioration durable de la qualité de l’air, favoriser la mobilité douce des salariés, rendre plus attractifs et plus simples les déplacements domicile-travail. Il concerne tous les collaborateurs qui ne disposent pas d’un véhicule de fonction et couvre un large choix de solutions de transport pour les collaborateurs pour leur trajet domicile-travail : vélo (électrique ou non), scooters et trottinettes, autopartage, covoiturage, titres de transports publics hors abonnements.
700 € ! C’est le montant que vous pouvez attribuer, tous les ans, à chaque collaborateur concerné, et même 900 euros en cas de cumul avec un abonnement aux transports publics.
Prime transport : un soutien aux zones peu desservies
Ce dispositif, également facultatif, concerne tous les salariés hors Ile de France et périmètre de transports urbains où les conditions de travail ne permettent pas l’utilisation d’un transport collectif. Sont exclus également les collaborateurs disposant de véhicule de fonctions et de service, d’un logement de fonction sur site, ou encore d’une navette gratuite. Il permet des aides employeur pour les déplacements domicile-travail équitables pour les zones de moindre densité.
Cette prime permet la prise en charge de frais de carburant ou d’alimentation des véhicules électriques, hybrides, rechargeables ou fonctionnant à l’hydrogène, bien entendu dans le cadre d’une utilisation pour les trajets domicile-travail.
Son montant s’élève à 600 € maximum par salarié et par an, dont 300 € maximum pour le carburant. Elle est cumulable avec l’abonnement aux transports publics.
Pour vous aider à garder en tête ces dispositifs de soutien aux trajets domicile-travail et encourager les mobilités durables de vos collaborateurs, un petit dessin vaut mieux qu’un long discours ! Nous vous proposons donc de télécharger notre infographie mobilités. Cliquez sur l’image pour télécharger comme sur des roulettes !
FAQ sur les trajets domicile-travail
Quels sont les dispositifs d’aide pour les trajets domicile-travail ?
Les employeurs peuvent proposer plusieurs dispositifs : prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun, forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, trottinette, etc.) ou encore prime transport pour les salariés en zone mal desservie.
Peut-on cumuler abonnement transport et forfait mobilités durables ?
Oui. Le salarié peut cumuler la prise en charge de son abonnement de transport avec le forfait mobilités durables, dans la limite des plafonds fiscaux et sociaux fixés par la réglementation.
Quelle est la différence entre prime transport et forfait mobilités durables ?
La prime transport concerne le remboursement de frais liés à l’utilisation d’un véhicule personnel (carburant, recharge électrique). Le forfait mobilités durables, lui, encourage l’usage de modes de transport alternatifs et plus écologiques.
Quel est le montant pris en charge par l’employeur pour les trajets domicile-travail ?
En général, l’employeur doit couvrir 50 % du coût de l’abonnement de transport public. Pour le forfait mobilités durables et la prime transport, les plafonds peuvent atteindre jusqu’à 800 € par an exonérés de cotisations.
