La rentrée scolaire est souvent synonyme de nouveaux projets, mais aussi de dépenses importantes pour les familles. Fournitures, vêtements, équipement informatique ou activités extrascolaires : les achats s’accumulent rapidement à quelques semaines de la reprise.

Pour les dirigeants de TPE et PME, cette période peut être l’occasion d’apporter un soutien concret aux salariés grâce aux titres cadeaux dédiés à la rentrée scolaire. Un dispositif simple à mettre en place, apprécié des bénéficiaires et bénéficiant d’un cadre social avantageux sous certaines conditions.

À retenir

• Le budget moyen de rentrée scolaire a atteint 409 € par famille en 2025.
• 66 % des parents déclarent devoir faire des sacrifices financiers.
• La rentrée scolaire fait partie des événements reconnus par l’URSSAF.
• Les titres cadeaux peuvent être exonérés de cotisations sociales sous conditions.
• En 2026, le plafond d’exonération est fixé à 200 € par bénéficiaire concerné par l’événement.

La rentrée scolaire reste un moment sensible pour le budget des familles

Même si certaines dépenses ont légèrement diminué en 2025, la rentrée continue de peser sur les finances des ménages.

Selon l’étude Cofidis 2025, les familles prévoient un budget moyen de 409 € pour préparer la rentrée scolaire de leurs enfants.

Le coût moyen des fournitures pour un élève entrant en sixième atteint quant à lui 211,10 €.

Face à ces dépenses :

• 83 % des parents estiment que les prix ont augmenté ;
• 66 % déclarent faire des arbitrages financiers ;
• 46 % réutilisent du matériel scolaire ;
• 33 % se tournent vers la seconde main.

Ces chiffres illustrent l’importance de chaque aide pouvant contribuer à alléger les dépenses de rentrée.

Pourquoi proposer un avantage à la rentrée scolaire ?

Pour les salariés concernés, la rentrée scolaire représente l’un des moments les plus coûteux de l’année.

Un avantage dédié à cet événement permet :

• de soutenir le pouvoir d’achat ;
• d’accompagner les familles lors d’une période de dépenses importantes ;
• de valoriser l’engagement de l’entreprise auprès de ses collaborateurs ;
• de renforcer l’attractivité de la politique d’avantages.

Même dans une petite structure, ce type d’attention est souvent perçu comme une marque de reconnaissance concrète.

Quelles sont les conditions à respecter ?

La rentrée scolaire fait partie des événements reconnus par l’URSSAF pour l’attribution de chèques cadeaux ou de bons d’achat.

Pour bénéficier de l’exonération de cotisations sociales, plusieurs conditions doivent être réunies.

Le salarié doit avoir un enfant :

• âgé de moins de 26 ans dans l’année civile concernée ;
• poursuivant effectivement sa scolarité.

Un justificatif de scolarité peut être demandé afin de vérifier l’éligibilité du bénéficiaire.

Les titres cadeaux doivent également être utilisables pour des achats en lien avec la rentrée scolaire : fournitures, livres, vêtements, matériel informatique ou équipement sportif.

En 2026, le plafond d’exonération est fixé à 200 € par an et par bénéficiaire concerné par l’événement.

Que faire lorsqu’un couple travaille dans la même entreprise ?

Cette situation est relativement fréquente dans les PME.

Lorsque deux salariés d’une même entreprise ont un enfant scolarisé, les modalités d’attribution doivent garantir une égalité de traitement entre tous les bénéficiaires. Si le ou les enfants a moins de 26 ans, poursuit ses études, alors chacun des deux parents peuvent percevoir des bons d’achat.

Quel format privilégier ?

Les entreprises disposent aujourd’hui de plusieurs possibilités :

• chèques cadeaux papier ;
• cartes cadeaux ;
• formats dématérialisés.

Le choix dépend principalement des habitudes des salariés et de l’organisation de l’entreprise.

Les solutions numériques séduisent de plus en plus grâce à leur simplicité de distribution et à leur disponibilité immédiate.

Conclusion

La rentrée scolaire reste une période de dépenses importantes pour de nombreuses familles. En proposant un avantage dédié à cet événement, et en l’absence de CSE les dirigeants de TPE et PME peuvent apporter un soutien concret à leurs salariés tout en bénéficiant d’un cadre social favorable lorsque les conditions prévues sont respectées.

Un geste simple qui contribue à améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs à un moment clé de l’année.