La rentrée scolaire marque le retour des cartables, des fournitures et des inscriptions aux activités. Pour de nombreuses familles, elle représente aussi une période de dépenses importantes qui vient s’ajouter aux autres charges du quotidien.

Même si certains indicateurs montrent un léger recul des dépenses en 2025, la rentrée reste un moment sensible pour le budget des ménages. Dans ce contexte, les avantages proposés par le CSE peuvent apporter un soutien concret et particulièrement apprécié des salariés.

Les chiffres clés de la rentrée scolaire 2025

• Budget moyen de rentrée par famille : 409 €
• Coût moyen des fournitures pour un élève entrant en 6e : 211,10 €
• 83 % des parents estiment que les prix ont augmenté
• 66 % déclarent devoir faire des sacrifices financiers
• 46 % réutilisent du matériel scolaire
• 33 % achètent des fournitures de seconde main
• Près de 3 millions de familles bénéficient de l’Allocation de rentrée scolaire (ARS)

Quel a été le coût de la rentrée scolaire en 2025 ?

La rentrée scolaire représente chaque année un budget conséquent pour les familles.

Selon l’étude Cofidis 2025, les ménages prévoient en moyenne 409 € de dépenses pour préparer la rentrée de leurs enfants.

Du côté des fournitures scolaires, l’association Familles de France estime à 211,10 € le coût du panier moyen pour un élève entrant en classe de sixième.

Cette baisse par rapport à 2024 s’explique notamment par une diminution des prix observée dans plusieurs circuits de distribution :

• -8,09 % en hypermarchés ;
• -2,98 % en supermarchés ;
• -4,75 % dans les magasins spécialisés.

Pour autant, ces chiffres ne reflètent qu’une partie des dépenses engagées par les familles. Si les coûts 2026 n’ont pas encore été publiés, les chiffres de l’inflation ne portent pas à l’optimisme. Vêtements, chaussures, matériel informatique, équipement sportif ou frais de transport viennent souvent alourdir la facture finale.

Pourquoi la rentrée scolaire reste-t-elle un défi pour les familles ?

Malgré le recul observé sur certains postes de dépenses, le ressenti des parents reste marqué par les tensions économiques des dernières années.

Selon l’étude Cofidis :

• 83 % des parents considèrent que les prix ont augmenté ;
• 66 % déclarent devoir faire des arbitrages financiers ;
• 38 % limitent leurs achats à l’essentiel ;
• 46 % réutilisent du matériel déjà acheté ;
• 33 % se tournent vers le marché de la seconde main.

Ces comportements montrent que la rentrée scolaire demeure une source de préoccupation pour de nombreux foyers, en particulier lorsqu’ils ont plusieurs enfants à charge.

Pourquoi le CSE a-t-il un rôle à jouer sur le pouvoir d’achat lors de la rentrée scolaire ?

La rentrée scolaire fait partie des événements reconnus par l’URSSAF ouvrant droit à l’attribution de chèques cadeaux ou de bons d’achat sous certaines conditions.

Pour les élus, il s’agit d’une occasion de soutenir le pouvoir d’achat des salariés à l’occasion de la rentrée tout en répondant à un besoin concret exprimé par de nombreuses familles.

Cette aide peut également contribuer à renforcer la visibilité des actions du CSE auprès des bénéficiaires.

Même si les aides publiques jouent un rôle important, elles ne couvrent pas toutes les situations.

Chaque année, près de 3 millions de familles perçoivent l’Allocation de rentrée scolaire (ARS), soit environ 5 millions d’enfants concernés. De nombreux salariés restent néanmoins confrontés à des dépenses importantes au moment de la rentrée.

Quelles sont les règles applicables aux bons d’achat rentrée scolaire ?

Les chèques cadeaux et bons d’achat attribués pour la rentrée scolaire peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations sociales lorsqu’ils respectent les conditions fixées par l’URSSAF.

Le salarié doit avoir un ou plusieurs enfants scolarisés âgés de moins de 26 ans dans l’année civile d’attribution.

Le CSE peut demander un justificatif permettant de prouver la poursuite des études :

• certificat de scolarité ;
• attestation d’inscription ;
• carte d’étudiant ;
• document équivalent.

Le montant attribué doit également respecter les plafonds applicables.

En 2026, le plafond d’exonération est fixé à 200 € par an et par bénéficiaire concerné par l’événement.

Quels avantages proposer à la rentrée scolaire ?

Plusieurs dispositifs peuvent être envisagés pour accompagner les salariés.

Les chèques cadeaux et bons d’achat

Ils permettent aux familles de financer les dépenses liées à la rentrée scolaire :

• fournitures ;
• livres ;
• équipement informatique ;
• vêtements ;
• matériel sportif.

Leur souplesse d’utilisation en fait l’une des solutions les plus répandues.

Les cartes cadeaux

Les cartes cadeaux offrent davantage de flexibilité dans l’utilisation des montants attribués.

Elles permettent généralement une utilisation à l’euro près et facilitent la gestion des reliquats pour les bénéficiaires.

Les formats dématérialisés

De plus en plus de CSE privilégient les formats numériques et dotations digitales.

Ils simplifient la distribution, réduisent les contraintes logistiques et permettent une mise à disposition rapide des avantages.

Comment réussir sa campagne rentrée scolaire ?

Anticiper la communication plusieurs semaines avant la rentrée permet d’améliorer l’adhésion des salariés et de faciliter la collecte des justificatifs.

Quelques bonnes pratiques peuvent contribuer au succès de l’opération :

• informer les salariés des conditions d’attribution ;
• préciser les dates de distribution ;
• demander les justificatifs suffisamment tôt ;
• expliquer les modalités d’utilisation des avantages ;
• rappeler les échéances importantes.

Une campagne bien préparée permet de renforcer la visibilité de l’action du CSE tout en apportant un soutien concret aux familles.

FAQ

Quel montant le CSE peut-il attribuer pour la rentrée scolaire ?

En 2026, le plafond d’exonération est fixé à 200 € par an et par bénéficiaire concerné par l’événement, sous réserve du respect des conditions applicables.

Les étudiants peuvent-ils bénéficier d’un bon d’achat rentrée scolaire ?

Oui. Les étudiants peuvent être pris en compte lorsqu’ils ont moins de 26 ans dans l’année civile concernée et poursuivent leurs études.

Un justificatif est-il nécessaire ?

Le CSE peut demander un certificat de scolarité, une attestation d’inscription ou tout document permettant de justifier la situation de l’enfant.

Pourquoi choisir un avantage dédié à la rentrée scolaire ?

Parce qu’il répond à une dépense identifiée par les familles et permet au CSE d’apporter une aide concrète à un moment clé de l’année.

Conclusion

La rentrée scolaire reste un rendez-vous important pour les familles françaises. Malgré une légère baisse des dépenses observée en 2025, de nombreux ménages continuent d’adapter leurs achats et de faire des arbitrages budgétaires.

En proposant des chèques cadeaux, des bons d’achat ou des cartes cadeaux dédiées à la rentrée scolaire, le CSE peut apporter un soutien tangible aux salariés tout en valorisant son action auprès des bénéficiaires.

Un dispositif simple, encadré et particulièrement pertinent dans un contexte où le pouvoir d’achat demeure une préoccupation majeure pour de nombreuses familles.