Pas facile, dans le climat social et économique actuel, de maintenir la bonne humeur et l’optimisme tous les jours. Les dernières études montrent que la démotivation gagne du terrain (+12 %) et que les managers ne sont pas épargnés (53 % des salariés et 68 % des managers). Les premières causes de ce marasme sont […]

Moment incontournable de l’année, l’entretien annuel d’évaluation (EAE) est un exercice important pour plus de 8 managers sur 10 selon une infographie de Talentsoft. Il est cependant perçu bien différemment par les collaborateurs…   L’entretien annuel d’évaluation côté manager Pour l’immense majorité des managers, l’EAE est utile mais loin d’être évident à mettre en place. Ils […]

L’absentéisme coûte cher et n’est pas bon pour l’image et l’économie de l’entreprise. On estime les pertes qu'il entraîne à 45 milliards d’euros pour l’année 2014 et on évalue chaque absence de 1 à 2,5 fois le salaire de l’absent du fait du manque à gagner et de son remplacement à son poste de travail. Outre les […]

Alors que le dernier et tant attendu Star Wars, épisode VII : Le Réveil de la Force vient de sortir dans les salles obscures, le magazine américain Forbes a relevé cinq erreurs de leadership qui pourraient bien avoir précipité la chute de l’Empire galactique… Voilà donc quelques leçons de management que nous enseigne La Guerre des Étoiles. Concentrer le pouvoir sur quelques […]

Le management autoritaire serait contre-productif. C'est en tout cas ce que prouve l'étude intitulée "When Power Makes Others Speechless: The Negative Impact of Leader Power on Team Performance" menée par des chercheurs de l’université américaine Duke en Caroline du Nord. Les chercheurs ont observé différents groupes d’étudiants et les résultats des performances obtenues sont en corrélation directe avec les […]

Brigitte Miché. Responsable du service ressources bénévoles pour l’association nationale des Restos du cœur, anciennement présidente de l’association au Hainaut-Cambrésis, elle nous parle aujourd’hui de sa façon de motiver les bénévoles.

Quelles seraient les trois leviers d’un management idéal ? Aujourd’hui, parmi toutes les initiatives mises en place autour du bien-être des salariés, de l’entreprise libérée et de la QVT, se pose la question de redéfinir les compétences d’un bon manager. Le Blog du Management nous donne trois pistes pour aborder ces changements dans les meilleures conditions. […]

L’université Jean Monnet de St Etienne inaugure un Master 2 en management qui intègre pour la première fois un module de « management bienveillant ». Cette nouvelle session vient prolonger une démarche en interne du groupe Casino, partenaire de l’université sur ce projet. Sans motivation, l'efficacité collective est illusoire Partant du constat que la crise économique a […]

Une étude britannique publiée dans le Journal of Organizational Behavior, s’est penchée sur la manière dont les salariés souhaitaient être motivés par leur patron. Durant deux semaines, 58 salariés ont rempli un questionnaire sur leurs journées de travail. Il leur était demandé de décrire quelle tâche requerrait, d’après eux, le plus gros effort, à quel point celle-ci […]

Alors que l'hiver n'est pas encore là, l'esprit de Noël, lui, arrive à grand pas. Parmi les cadeaux de fin d'année les plus appréciés en entreprise, les chèques et cartes cadeaux caracolent en première position au classement des cadeaux préférées des employés. De plus en plus de professionnels RH reconnaissent également les bénéfices de ces derniers qui sont choisis […]

Thierry Marx, grand Chef étoilé parisien, nous fait découvrir les leviers et les valeurs d’un management en mode RER qui lui permet de maintenir sa brigade au niveau de l’excellence. L’exemple est la seule preuve de l’autorité Pour Thierry Marx, tout commence par l’entretien du lien, de la confiance et du respect. Le manager a […]

Comme chaque année depuis quatre ans, La Gazette sonde le moral des agents territoriaux. Cette année, les résultats de cette enquête sont inquiétants : bousculés par les réformes, les quelque 5 000 fonctionnaires territoriaux ont perdu confiance et disent miser sur des valeurs plus individuelles pour s’en sortir. Plus de huit personnes interrogées sur dix affichent […]