Guide pratique | Le questionnaire pour mesurer l’engagement de vos collaborateurs
Le marché du travail est sous tension. Fidéliser les talents n’a jamais été un enjeu aussi crucial pour les entreprises. Pourtant, mesurer l’engagement des collaborateurs, autrement dit leur motivation et leur implication, n’est pas une pratique systématique. L’une des raisons ? Les organisations peinent parfois à trouver les méthodes et outils adéquats pour y parvenir.
Pourquoi mesurer l’engagement des collaborateurs ?
Mesurer et comprendre de façon précise et détaillée le niveau d’engagement des équipes permet de :
– Préserver la motivation ;
– Éviter le turnover en instaurant le dialogue ;
– Maintenir un climat social positif ;
– Adapter les dispositifs d’accueil, de management et de fidélisation ;
– Augmenter le niveau de bien-être et la productivité au sein de vos équipes
Bien construire son questionnaire et exploiter les résultats
Attention cependant. Pour obtenir des résultats fiables et précis, il est crucial d’aller au-delà des questionnaires standardisés. En outre, avant sa mise en place, il est important de rassurer les collaborateurs concernant leur liberté de parole. Ceci permettra de recueillir des données exploitables, sans biais dans les réponses.
Dans ce guide, nous vous proposons non seulement de concevoir un questionnaire adapté à votre culture d’entreprise, mais aussi une méthodologie pour le mettre en place et capitaliser sur les résultats obtenus.
