La QVT obtient un peu plus de la moyenne. À l’occasion de la 12e semaine de la Qualité de Vie au Travail, une étude l’Ifop commandée par Securex montre ainsi que si les salariés français devaient donner une note à leur QVT, au sein de leur entreprise, ce serait 6,3 sur 10. C'est mieux qu'en 2013 […]

Les français n'aiment pas les réunions ! Un cadre moyen en vit trois par semaine en moyenne, d'une durée dépassant souvent une heure. Et dans deux tiers des cas, ces réunions ne donnent rien de bon au final. De fait, les cadres perdent au bas mot trois heures par semaine pour suivre un mal qui […]

Lorsque 178 607 salariés français donnent leur avis sur les entreprises françaises où il est le plus agréable et intéressant de travailler, cela a un peu de poids. Lancée il y a quelques années par l'institut Great Places to Work, voici le classement 2015 des entreprises françaises où il fait bon travailler.  Ce classement sépare les […]

Les études menées par Sodexo Pass France sur l'engagement des salariés ont montré que l'on peut accroître celui-ci à travers trois paliers, assurant la satisfaction, la projection dans l'avenir et l'adhésion du salarié. Voici la présentation de ces trois paliers dans une animation didactique.    

Dans cette rubrique, mous partageons chaque semaine avec vous une de ces petites phrases qui font avancer, celles qui nous inspirent, celles qui donnent des idées, celles qui montrent le chemin. N'hésitez pas à les partager… et à partager ensuite avec nous vos petites phrases à vous.

Les entreprises savent ou se doutent bien qu'un salarié démotivé est un salarié moins performant. Mais cobien coûte cette démotivation ? Ce coût atteindrait la somme astronomique de 400 à 500 milliards de dollars pour les entreprises américaines. C'est le résultat d'une étude menée par la société de sondage Gallup. Si on applique la méthode […]

A l’occasion de la 12e édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » organisée par l’Anact, se déroulait ce lundi 15 juin au Forum des Images à Paris le colloque national de lancement intitulé « Rendons le travail parlant ! » Point central cette année : la mise en place d’espaces de discussion au sein du […]

Les nouvelles technologies et la digitalisation des modes de consommation donnent un pouvoir historique aux consommateurs. ces changements modifient à la fois le parcours client mais aussi la relation client entretenue par les entreprises. dans le même temps, ces mêmes entreprises voient leurs collaborateurs développer un nouveau rapport au travail. Ainsi, la plupart des enquêtes confirment […]

Absentéisme, présentéisme, temps de trajets, etc. On connaissait déjà un nombre considérables d'éléments mettant à mal la productivité des salariés des entreprises. On va pouvoir en ajouter un nouveau : les interruptions au cours du travail. Principaux mis en cause : l'Open Space et la dématérialisation. Selon une étude OpinionWay de mars 2015, 87 % […]

Les salariés français considèrent à une faible majorité leurs conditions de travail comme l'élément le plus important de leur rapport à l'emploi. Ils sont ainsi 51 % à privilégier ces conditions de travail devant la rémunération. Étude menée en 2012 par le CSA pour l'ANACT.