40 % des cadres veulent plus de reconnaissance
4 cadres sur 10 estiment ne pas être suffisament reconnus en entreprise. C'est un des résultats d'une étude APEC menée en avril 2015, qui présente donc un mécontentement global des cadres vis à vis de la manière dont leur entreprise indique sa reconnaissance. Ils étaient notamment interrogés sur les sources de satisfaction potentielles suivantes : l’intérêt de leurs missions, les relations avec leur hiérarchie, leur rémunération, les possibilités de formation, les perspectives de carrière en interne et les perspectives de rémunération.
