Petite révolution dans le monde du droit du travail : depuis le 1er janvier 2017, les salariés peuvent bénéficier d’un « congé proche aidant ». Créé par la loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement, elle se substitue au congé de soutien familial et permet à toute personne, sous certaines conditions, de cesser son activité […]

Quand on parle de recrutement, on imagine avant tout un responsable des ressources humaines croulants sous les CV, organisant des entretiens bien rodés avec tests de personnalité et de compétences à la clé. C’est en effet le lot des grandes et moyennes entreprises mais beaucoup moins celui des petites et très petites entreprises qui doivent faire avec des moyens restreints.

Sacrée DRH de l’année 2012 en Belgique, Laurence Vanhée a donné un nouveau visage à son métier. Une prise de conscience qu’elle formalise dans son ouvrage Happy RH, préfacé par Isaac Getz, père fondateur de l’entreprise libérée. Un vent nouveau souffle sur les modèles classiques de management : hiérarchie pyramidale, récompense de l’effort, division des […]

Dans la vie privée comme professionnelle, on est forcément soumis à un moment ou un autre à des contrariétés. Devant l'inévitable, ce qui compte n'est pas tant notre capacité à esquiver ces situations – fuir indéfiniment n'est ni possible, ni une bonne idée, mais notre façon de les aborder. Brigitte Vaudolon, psychologue-coach chez Be Positive […]

Après quinze années d’exercice du développement durable en entreprise, Flora Bernard souhaite remettre la question du sens au cœur de son action. Sa rencontre avec Marion Genaivre, jeune philosophe, l’amène à envisager la philosophie comme une ressource essentielle au service du changement auprès des managers en entreprise. Un accompagnement qu’elles déploient ensemble au sein de […]

Les relations sociales peuvent être facteurs de performances économiques, et mieux, elles peuvent sauver une entreprise de la faillite. C’est ce qu’ont prouvé les 5 années d’expérience de Pierre Lenganey à l’usine Bosch Mondeville en tant que directeur financier et chef d’établissement. À son arrivé en 2011, l’usine souffrait de grandes difficultés économiques et d’un […]

L’entreprise serait-elle un jardin que l’on cultive ? C’est une image assez juste et d’autant plus vraie pour celles réunies en pépinière ! Mais laissons de côté les notions de jardinage pour regarder comment harmoniser le management de façon à améliorer le bien-être et donc la performance des salariés. De la culture d’entreprise à l’affirmation […]

Heures supplémentaires, congés familiaux, compte personnel de formation ou encore réforme de la médecine du travail et droit à la déconnexion (…) une grande partie des nouveaux dispositifs de la loi Travail sont entrés en vigueur le 1er janvier dernier et vont modifier les habitudes de travail des salariés. Une grande partie des décrets de […]

Sur 100 dirigeants de PME interrogés, seuls 72 on déjà entendu parler de la fonction de chief happiness officer (CHO) mais 89 pensent que le principe est intéressant voire important. Ces chiffres sont tirés d'une petite étude menée par la CHO Séverine Daniel, en collaboration avec la start-up Zest spécialisée dans l'engagement et le bonheur […]

Gérant d’un côté et formateur en accessibilité chez Access42, Jean-Pierre Villain a deux casquettes dans cette entreprise un peu hors du commun. Il y a deux ans, Jean-Pierre étaient déjà présent à la naissance de cette petite société en tant que salarié et membre de l’équipe de production puis est finalement devenu gérant… par élection. Depuis, […]

8 salariés sur 10 se sentent engagés dans leur vie professionnelle (dont 39 % se sentent « très engagés »). Ce résultat d’enquête plutôt optimiste nous est livré par l'institut de sondage Occurrence et nous démontre que les Français ne seraient pas tous des éternels insatisfaits. Parmi les plus engagés on retrouve les cadres, les femmes de plus de […]

Des études montrent que les salariés français font partie de ceux qui se sentent le moins heureux au travail. Parmi les causes principalement évoquées : un métier qui ne leur plaît pas, de mauvaises conditions de travail, un manque de considération de la hiérarchie, l’absence de perspectives d’avenir au sein de l'entreprise… Si les salariés aspirent tous […]