Infographie | Les piliers de la santé mentale des collaborateurs et collaboratrices
La santé mentale des collaborateurs et collaboratrices est un enjeu que les organisations placent de plus en plus haut dans la liste de leurs priorités, et sur lequel les managers ont le devoir d’agir.
À l’échelle mondiale, on estime que :
– Chaque année, la dépression et l’anxiété font perdre 12 milliards de jours de travail.
– En 2019, 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d’un trouble mental
Quels sont les piliers de la santé mentale au travail ? Sur quoi veiller et quelles actions mettre en place lorsqu’on est manager ? La réponse de Mieux.
La charge de travail
→ Une charge de travail et un rythme de travail équilibrés ;
→ Un personnel suffisant face aux objectifs de production ;
→ Des horaires non prolongés, flexibles, et compatibles avec un équilibre vie pro/perso ;
→ Une harmonie entre les exigences professionnelles et le contexte personnel.
La culture d’entreprise
→ Une culture d’entreprise qui ne cautionne pas les comportements négatifs ;
→ Un soutien solide de la part des collègues et un encadrement bienveillant ;
→ L’inclusion et la promotion de la diversité.
La sécurité physique et mentale
→ Des conditions de travail sécurisées et confortables ;
→ Un environnement de travail sans violence, harcèlement ou intimidation.
→ La sécurité de l’emploi
→ Une rémunération juste
Le développement des carrières
→ Des investissements dans le développement des carrières ;
→ Des promotions adéquates.
La valorisation des compétences
→ Des fonctions et un périmètre clairement définis ;
→ L’utilisation optimale des compétences et l’adéquation des qualifications ;
→ Une participation active à la définition des tâches et des objectifs
