Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, nous donne ses clés en matière d’équilibre vie pro / vie perso.

La Dr Christine Naschberger, Professeure en RH, chercheuse en égalité, diversité et inclusion​​ répond en 5 questions vidéo à MIEUX, le média sur le monde du travail et l’expérience collaborateur.

Pouquoi se passionne-t-on pour les nouveaux modes de collaboration ? Pour le 4e épisode de notre podcast, nous avons souhaité interviewer Luc Bretones, CEO et fondateur de Purpose for Good avec qui nous avons parlé collaboration en entreprise, passée, présente et future…

Qualité de vie au travail, expérience collaborateur, égalité femme-homme, dialogue social, futur du travail,… Patrick Gobert, Président du Toit citoyen, club des CSE citoyens, ​​s’est prêté au jeu de l’interview vidéo en 5 questions pour MIEUX, le média sur le monde du travail et l’expérience collaborateur

De l’égalité femmes-hommes à la place des seniors, des jeunes, des personnes en situation de handicap et des LGBT+, la Dr Christine Naschberger a évoqué, dans cet épisode, la diversité dans tout ce qu’elle comprend.

5 questions en vidéo à Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la QVT, à propos du monde du travail et de l’expérience collaborateur.

Dans le 2e épisode du podcast Mieux, Patrick Gobert, président du Toit citoyen, club des CSE citoyens, évoque le dialogue social à l’aune de la crise sanitaire liée à la Covid-19.

5 questions en vidéo à Xavier de Mazenod, fondateur du média ZeVillage, à propos du monde du travail et de l’expérience collaborateur

Contribuer à enrichir les échanges avec les différents acteurs du monde du travail, qui foisonnent plus que jamais depuis le début de la crise sanitaire, accompagner les organisations pour traverser au mieux la période compliquée que nous vivons toutes et tous, c’est l’ambition du podcast « Mieux » sur le monde du travail et l’expérience collaborateur dont la […]

La baisse de la croissance a forcé beaucoup d’entreprises à réévaluer leurs dépenses liées aux avantages salariaux. Toutefois, sur le long terme, cette stratégie ne s’avère pas toujours payante, car les impacts sur la motivation et la productivité des équipes peuvent être importants.

Dans un contexte où les rapports entre recruteurs et candidats évoluent, comment mettre en place un recrutement pertinent et adapté ? Digitaux ou inspirés du marketing, quels outils de recrutement choisir pour améliorer votre attractivité RH identifier les meilleurs profils, attirer de nouveaux talents, et surtout les fidéliser ?

Pour définir un « Happy Job », c’est-à-dire un job dans lequel on se sente bien, il est nécessaire de se poser la question du sens. On peut faire le même métier de différentes manières.