Logiquement très attendu par les enfants, Noël est aussi une fête pour les salariés ! Dans l’entreprise, le CSE peut en effet distribuer des bons cadeaux à cette occasion.

Selon la réglementation de l’Urssaf, le CSE peut profiter d’une exonération de cotisations sociales et fiscales à l’occasion de Noël en offrant :

• jusqu’à 171 € de pouvoir d’achat à chaque salarié,
• et jusqu’à 171 € supplémentaires pour chaque enfant (maximum
  16 ans) de salarié. Attention : si deux salariés d’une même
  entreprise ont des enfants communs, il est admis que le CE octroie à chacun un bon d’achat pour le Noël des salariés (171 € chacun maximum), mais également à chacun d’eux des bons cadeaux
  pour le Noël des enfants (soit au total 332 € pour chaque enfant).

Un Noël 100 % serein

Ce pouvoir d’achat peut se traduire de différentes manières. En cette année 2020 particulière, marquée par la pandémie de Covid 19, le CSE peut
par exemple choisir des e-chèques ou cartes-cadeaux !

Cette formule laisse une grande liberté de dépense aux salariés tout en permettant distanciation sociale et respect des gestes barrières : chargement à distance, envoi par mail ou encore au domicile des salariés.

Et elle vous permettra de montrer aux salariés que vous pensez à eux, car tout laisse à penser que l’organisation d’un arbre de Noël sera difficile cette année. Pouquoi ne pas reporter le budget de cet événement vers un coup de pouce supplémentaire ?

Chiffre clé

549 euros. C’est le montant moyen que les Français ont dépensé en 2019 pour acheter des cadeaux de Noël, selon un sondage réalisé par Cofidis.

Avec des tendances spécifiques qui commencent à émerger pour 2020 : l’achat en ligne, bien sûr (raison de plus d’opter pour des bons cadeaux dématérialisés pour Noël enfants) mais aussi l’achat anticipé, par crainte de difficultés dans les livraisons.

CSE, votre rôle à jouer dans le maintien du pouvoir d’achat des collaborateurs durement éprouvés cette année n’est plus à démontrer !