Elle existe et se traduit par une crise de motivation et de doute qui survient souvent en milieu de carrière entre 40 et 55 ans. C’est un moment de prise de conscience, et d’introspection. Le salarié recherche du sens dans ce qu'il a fait durant cette première partie de carrière, ce qu'il fait aujourd’hui et ce qu’il a envie de faire à l’avenir.

Peu de salariés osent en parler au travail ou envisagent concrètement de changer de vocation. Plus on approche de la retraite, plus on se heurte à l’incompréhension de son entourage, tant professionnel que personnel, et l’on a le sentiment d'un risque d’être « placardisé » ou licencié…

Et pourtant, l’entreprise aurait tout à y gagner en prenant au sérieux cette démotivation et en aidant les salariés en proie à cette crise à retrouver l’envie, à passer cette nouvelle étape. C’est très certainement le bon moment pour faire avec eux le point sur leur carrière et organiser de nouvelles conditions de travail plus proches des aspirations des quadra et des quinqua.

Découvrez pourquoi cette crise survient à la quarantaine et comment les RH peuvent appréhender ces changements pour redonner le goût de l’investissement aux salariés dans cet article de Focus RH.