La QVT, c’est bien sûr un cadre de travail agréable, des méthodes de management respectueuses, une bonne ambiance mais aussi… un patron et/ou un manager idéal ! Ceci dit, quand un dirigeant s’applique à instaurer une politique de qualité de vie au travail dans son entreprise, c’est qu’il y a déjà de fortes chances qu’il ne soit pas loin de l’idéal. Mais quel serait le modèle du boss parfait ?

C’est une question que l’on se pose parfois (toujours ?) au moment de l’embauche. Premier indice, si votre nouveau chef veille personnellement à votre bonne intégration au sein de l'entreprise, c’est déjà un bon point. S’il sait se rendre disponible, s’il vous accompagne dans votre parcours et s’il échange avec vous directement c’est encore un bon signe. La tolérance et la compréhension sont également importantes pour les futurs employés : 90 % souhaitent que leur manager accepte le droit à l’erreur et leur fasse confiance. 84 % des salariés aimeraient qu’on leur laisse suffisamment d’autonomie et qu’on ne les juge qu’à leurs résultats.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Découvrez les autres facettes du manager / dirigeant idéal dans cet article de MyRHline qui décortique les attentes des alternants, vos futurs employés / collègues. Une étude qui tord le cou à la réputation des digital natives 100 % connectés.