Fermer la navigation

L’égalité professionnelle a bien progressé

| 12 février 2016
L’égalité professionnelle a bien progressé

En vingt ans, le regard sur l’égalité professionnelle a bien changé. Aujourd’hui au cœur des préoccupations managériales, elle n’est plus l’apparat du politiquement correct ou n’est plus appréhendée comme une obligation de mise en conformité avec la loi, mais bel et bien comme un véritable outil de stratégie et de performance. Les femmes actives sont désormais considérées comme une source de plus-value.

L'égalité professionnelle ? Mais c'est le futur de l'entreprise ! Pourquoi se priverait-on de la moitié de nos talents ?

Laurent Depond, directeur de la diversité du groupe Orange        

 

Cette volonté se traduit par la mise en place de bonnes pratiques tant sur le plan du recrutement, du management ou de la promotion avec des formations de sensibilisation par exemple visant à faire évoluer les mentalités.

Dans cet article de L’Entreprise, Jean-Michel Monnot, directeur de la diversité du groupe Sodexo, explique comment la mixité a impacté la performance mais aussi l’engagement des collaborateurs et la satisfaction des clients du groupe. Vous y découvrirez également les actions du Swift (Sodexo Women’s International Forum) et les autres propositions concrètes de plusieurs grands groupes comme Orange, Randstad… Et n'hésitez pas à partager avec nous vos actions en faveur de l'égalité professionnelle !

Fermer la recherche