8 700 salariés, 10 pays, des centaines d’heures d’analyse : le Baromètre Pluxee 2025, réalisé en partenariat avec Ipsos, dévoile une photographie inédite du rapport au travail en 2025. Entre aspirations profondes et nouvelles exigences, cette étude internationale dessine les contours d’un monde professionnel en pleine mutation.

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Ce qu’il faut retenir

Le Baromètre Pluxee 2025 confirme une transformation structurelle : l’engagement au travail s’est individualisé, rationalisé et conditionné. Les salariés ne refusent pas de s’investir, mais ils le font désormais selon leurs propres termes.

Pour les entreprises, le message est clair : l’engagement ne se décrète pas, il se cultive par la réciprocité, le respect des limites et la personnalisation des expériences.

Pour les salariés, le baromètre valide leurs aspirations : vouloir un travail qui a du sens, qui respecte leur vie personnelle et qui les traite équitablement n’est pas une exigence démesurée — c’est la nouvelle norme.

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Les chiffres clés du Baromètre 2025

• 8 profils d’engagement identifiés, du « détaché » au « multi-engagé »
• 83 % des salariés aiment leur entreprise… mais à leurs conditions
• 37 % des salariés consacreraient 4h de plus par semaine à leur famille
• 54 % attendent d’abord de bonnes conditions de travail
• La flexibilité devient le critère n°1 d’attractivité, toutes générations confondues

Pourquoi ce baromètre est différent des autres études RH ?

Une ampleur internationale rare

Contrairement aux enquêtes nationales classiques, le Baromètre « Les nouvelles règles de l’engagement » offre une vision transnationale du phénomène d’engagement. Les 8 700 répondants proviennent de contextes culturels, économiques et sociaux variés, permettant d’identifier ce qui relève de tendances universelles versus de particularités locales.

Une méthodologie mixte

L’étude combine :

• Des questionnaires quantitatifs pour mesurer l’ampleur des phénomènes
• Des entretiens qualitatifs pour comprendre les motivations profondes
• Une analyse comparative entre générations, secteurs et pays
• L’expertise d’Ipsos en sciences sociales appliquées au monde du travail

Un focus sur l’évolution, pas seulement l’état des lieux

Le baromètre ne se contente pas de photographier la situation : il révèle les dynamiques en cours, les points de bascule et les signaux faibles qui annoncent les transformations à venir.

Ce que les chiffres racontent vraiment

Le paradoxe de l’attachement conditionnel

83 % des salariés déclarent aimer ou adorer leur entreprise. Un chiffre qui pourrait rassurer les directions… si l’étude ne révélait pas immédiatement la nuance : cet attachement n’est plus inconditionnel.

Les salariés posent désormais des limites claires :

• Je m’investis, mais pas au détriment de ma santé
• J’aime mon travail, mais il n’est plus ma priorité absolue
• Je contribue, si l’entreprise contribue aussi à mon bien-être

La famille avant tout

Interrogés sur l’usage de 4 heures supplémentaires par semaine, 37 % des salariés les consacreraient à leur famille — avant même les loisirs, la formation ou le repos personnel.

Ce chiffre témoigne d’une réhiérarchisation des priorités : le travail ne peut plus empiéter sur ce qui donne du sens à la vie.

Les attentes concrètes des salariés

Quand on leur demande ce qu’ils attendent vraiment de leur employeur, les réponses sont pragmatiques :

1. De bonnes conditions de travail (54 %)
2. La protection de l’emploi (46 %)
3. Un engagement environnemental crédible (37 %)

Pas de grandes envolées, mais des fondamentaux solides : sécurité, confort, cohérence.

Les 8 profils d’engagement : une cartographie inédite

L’un des apports majeurs du baromètre réside dans l’identification de 8 profils types qui illustrent la diversité des rapports au travail.

Zoom sur 3 profils emblématiques

Le détaché (15 % des salariés) Il travaille pour vivre, pas l’inverse. Son énergie est ailleurs : famille, passions, projets personnels. L’entreprise ne peut pas compter sur son engagement émotionnel, mais peut obtenir sa collaboration si elle respecte son équilibre.

L’idéaliste (12 % des salariés) Il veut que son travail ait du sens et que son employeur soit aligné avec ses valeurs. C’est un profil exigeant, capable de partir si l’écart entre discours et pratiques devient trop grand. Il représente une opportunité immense… ou un risque de déception.

Le multi-engagé (18 % des salariés) Impliqué au travail ET dans sa communauté, c’est l’ambassadeur idéal. Mais attention : son engagement reste conditionné à une réciprocité claire. Il donne beaucoup, mais attend autant en retour.

Insight clé : Il n’existe pas un seul type de salarié engagé. Chaque profil a ses leviers propres, et les politiques RH uniformes sont vouées à l’échec.

Ce que les experts disent du baromètre

Jean-Baptiste Barféty, expert en politiques publiques

« Les salariés ne compartimentent plus leur vie. Ils cherchent à articuler engagements personnels, professionnels et citoyens. Ce que montre ce baromètre, c’est que l’engagement n’est plus une affaire de loyauté aveugle, mais de cohérence globale. »

Brigid Schulte, directrice du Better Life Lab

« Le bien-être professionnel et personnel est désormais la clé de l’excellence au travail. Les entreprises qui l’ont compris ne parlent plus d’équilibre vie pro/vie perso comme d’un avantage, mais comme d’un prérequis. »

Les enseignements pour les salariés

Vous n’êtes pas seul(e) à ressentir cela

Le baromètre valide ce que beaucoup ressentent intuitivement : il est normal de ne plus vouloir sacrifier sa vie personnelle pour son travail. Cette aspiration n’est ni un manque d’ambition, ni un rejet du professionnalisme — c’est une évolution culturelle profonde.

Vos attentes sont légitimes

Demander de la flexibilité, du sens, de la reconnaissance et de bonnes conditions de travail n’est pas excessif. 54 % des salariés partagent ces priorités. Les entreprises qui ne les entendent pas perdent progressivement leurs meilleurs éléments.

Vous avez le droit d’évoluer

L’étude montre que l’engagement fluctue selon les moments de vie. Être très investi à 25 ans et privilégier l’équilibre à 40 ans n’est pas une incohérence : c’est une évolution naturelle.

Les signaux faibles à surveiller

La montée du « quiet quitting » rationalisé

Le baromètre ne le nomme pas ainsi, mais il documente le phénomène : des salariés qui font leur travail correctement sans surinvestissement. Ce n’est pas du désengagement toxique, c’est de l’engagement raisonné — mais les entreprises ne savent pas toujours le distinguer.

La génération Z n’est pas désengagée, elle est sélective

Contrairement aux idées reçues, les jeunes actifs ne rejettent pas le travail. Ils sélectionnent où et comment ils s’investissent, privilégiant les organisations qui respectent leurs valeurs et leur équilibre de vie.

L’environnement devient un critère de choix

37 % des salariés attendent un engagement environnemental crédible de leur employeur. Ce chiffre est encore relativement modeste, mais la tendance est à la hausse, surtout chez les moins de 35 ans.

FAQ : Comprendre le Baromètre Pluxee 2025

Qui a participé à cette étude ?

8 700 salariés de 10 pays différents, représentant une diversité de secteurs, d’âges et de fonctions. L’échantillon a été constitué pour être représentatif des réalités du marché du travail actuel.

Pourquoi Pluxee a lancé ce baromètre ?

Pour mieux comprendre les attentes réelles des salariés et aider les entreprises à construire des politiques RH alignées sur ces nouvelles réalités. L’objectif : favoriser un engagement durable et réciproque.

Peut-on consulter l’intégralité des résultats ?

Oui, le livre blanc complet est disponible en téléchargement et détaille l’ensemble des données, analyses et recommandations.

Les résultats sont-ils applicables à toutes les entreprises ?

Les grandes tendances sont transversales, mais chaque organisation doit adapter sa lecture en fonction de son secteur, de sa taille et de sa culture. Les 8 profils, par exemple, ne sont pas répartis de la même façon partout.

Pour aller plus loin :

📥 Téléchargez le livre blanc complet : Les nouvelles règles de l’engagement
🔗 Découvrez comment Pluxee accompagne les entreprises dans cette transformation
🖼️L’infographie avec les enseignements principaux de l’enquête