Tout travail mérite salaire. Certes, mais il n’y pas que le salaire qui motive. Glassdoor, site de recherche d'emploi, affirme que pour 57 % des actifs, les avantages font partie des premiers éléments pris en considération avant d'accepter un poste. D’après cette même étude, 79 % des employés déclarent qu'ils préféreraient bénéficier de nouveaux avantages (comme une assurance maladie ou des RTT) plutôt que d'une augmentation.

MIEUX avait déjà fait un tour des initiatives managériales les plus originales, voici un échantillon des avantages les plus insolites !

• Pinterest soutient les jeunes parents au sein de son entreprise en leur offrant 3 mois de congés payés, un mois de travail à temps partiel et des séances de conseil pour préparer leur réintégration.
• Spotify fait encore plus fort. Non seulement ils offrent 6 mois de congé parental payé, mais ils couvrent aussi les coûts de congélation des ovules et des processus d’aide à la fertilité.
• Zillow va jusqu’à couvrir les frais de livraison express de lait maternel pour les employées en déplacement professionnel.
• Chez Accenture, pour montrer l'engagement de la marque en faveur de la communauté LGBT, on prend en charge les frais d’opération de changement de sexe.
• Chez Google, si l’un des salariés vient à mourir, son conjoint continue de recevoir 50 % de son salaire tous les mois pendant 10 ans.

Découvrez d’autres de ces avantages étonnants sur le Journal du net.